Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    2740 találat a(z) koronavírus cimkére

    Cikk

    Ezzel a témakörrel általában akkor kell foglalkozni, amikor a munkáltató pénzügyi nehézségek következtében, vagy a munkavállaló jogviszonyának jogosulatlan megszüntetése következtében a munkavállalót megillető jövedelmet nem, vagy csak késedelmesen fizeti ki a munkavállaló részére. Sajnos az előttünk álló koronavírus-járvány a gazdasági folyamatokra is hatást gyakorol, a munkáltatók átmeneti időre fizetési nehézségekkel szembesülhetnek. Ezért összefoglaljuk röviden az utólag kifizetett munkabér adózására vonatkozó szabályokat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A koronavírus miatt – ami várhatóan hosszabb ideig fog tartani – az összes szabadság kiadása után, milyen lehetősége van a munkáltatónak a munkavállalóval szemben? Nem szeretnénk a dolgozóknak felmondani, de ha nem lesz megrendelésünk – szolgáltató cég vagyunk –, nem lesz miből kifizetni a béreket és azok járulékait. Lehet-e csökkenteni például a 8 órás munkaviszonyt 4 órásra a dolgozó hozzájárulásával? Ha nem járulna hozzá, akkor kénytelenek lennénk elbocsátani, mivel nem lenne miből fizetni. Ha egy dolgozónak jár végkielégítés, amennyiben felmondanánk neki, a mostani helyzetben is ki kellene fizetni? Akkor csődbe menne a cég. Talán csökkentett óraszámmal (8 óra helyett 4-6 órás), az éves összes szabadság kiadásával át tudnánk vészelni az elkövetkező időszakot. Tisztelettel várom válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A kialakult járványhelyzet miatt egy főtevékenységi körét tekintve fogtechnikus egyéni vállalkozó szünetelésre kényszerül, hiszen ez a terület jelentős veszélyforrás. Vállalkozásában van egy üzlet, melyet bérbe ad, tevékenységi köre között ez is szerepel, tehát az ebből származó árbevétele is a vállalkozásé. Jelenleg ebben az üzletben egy kisebb vendéglátóegység működik, amely a jogszabályi korlátozás mellett egyenlőre folytatja gazdasági tevékenységét. Milyen megoldás lenne arra, hogy a bérbeadás folytatódni tudjon, de mivel nem ez a fő bevételi forrás, a vállalkozás szünetelni tudjon, míg a gazdasági és a járványügyi helyzet nem áll stabil lábra. Köszönöm válaszát! Üdv.: Fazekasné

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő. A jelenlegi helyzet miatt egy kis kivás kft.-nek (optika) a vevők elmaradása miatt meg kell fontolnia, hogy bezár határozatlan időre. Az lenne a kérdésem, hogy hogyan teheti ezt meg, ha a válság végével újra szeretne kinyitni? Lehet-e szüneteltetnie a tevékenységét? Jelenleg van egy tulajdonosa (akinek van máshol heti 36 óránál több bejelentett munkaviszonya/főállása), valamint 3 fő munkavállalója (egy cseden van, egy 6 órás, és egy 8 órás munkaviszonyos). Ha lehet szüneteltetni a vállalkozást, mi lesz a munkavállalókkal? Előre is köszönjük a választ.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Cégünk a kialakult járványügyi helyzetre tekintettel azon munkávállalók részére, akik életkoruk, betegségük, vagy gyermekük óvadai, iskolai szünete miatt ezt kéri, mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. Nem szeretnénk őket bevételi forrás nélkül hagyni, így a jövőbeni (a munkába visszatérés utáni) cafeteria-keretük terhére kérhetnek készpénzjuttatást, ami meghaladná a minimálbér 30 százalékát. Biztosított marad-e ebben az esetben a munkavállaló, és mentesül-e az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése alól? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Katás bt. beltagja és egyben ügyvezetője heti több mint 36 órás munkaviszonya mellett 25 ezer Ft katát fizet. A bt. kültagja, aki személyes közreműködő, egyéni vállalkozóként is katás. Egyéni vállalkozóként havi 50 ezer Ft-ot, a bt. kültagjaként havi 25 ezer Ft katát fizet. A kialakult veszélyhelyzet miatt a kültag egyéni vállalkozói tevékenységét szüneteltetni szeretné, valamint lehetséges-e a bt.-ben is a veszélyhelyzet miatt a személyes közreműködés szüneteltetése oly módon, hogy csak az ügyvezető 25 ezer Ft-os kata kötelezettsége maradna meg. Lehetséges-e a kültag bt.-ben történő szüneteltetése, s ha igen, milyen következményekkel jár? Milyen lehetőség lenne költségcsökkentésre, erre a nehéz időszakra vonatkozóan ?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Osztott munkaidő

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Betegszabadságra/táppénzre való jogosultság rövid jogviszony esetén

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Munkaviszony változtatása gyed folyósítása alatt

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 április
    H K Sze Cs P Sz V
    30 31 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 1 2 3
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media