2740 találat a(z) koronavírus cimkére

Cikk

Felejtsük el 2008 zuhanó piacait – a Covid-19-válság sokkal inkább az 1918-as influenzajárvánnyal vonható párhuzamba. Ha megnézzük az akkori és a mostani helyzet közötti hasonlóságokat, fogalmat alkothatunk arról, hogy várhatóan milyen lesz a mostani járvány lefolyása, és milyen hatást gyakorol majd a világgazdaság különböző ágazataira. A Fidelity International tőkepiaci szakértője, Carsten Roemheld bemutatja, hol találhatjuk meg a közös pontokat.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! A 47/2020. kormányrendelet 6. § (4) bekezdése alapján lehetséges megoldás az, hogy a munkaidőt változatlanul hagyva a munkabér csökkentésre kerüljön, akár a minimálbér vagy a garantált bérminimum összege alá is? Például a napi 8 órás munkaviszonyban álló munkavállaló munkabérét a minimálisan részére fizetendő 210 600 forintról le lehet-e csökkenteni mondjuk 50 000 forintra, természetesen közös megegyezéssel? Tekintve, hogy mindkét fél célja az, hogy a munkahelyeket megőrizzék, nagy valószínűséggel a munkavállaló is beleegyezne ebbe átmenetileg, kiváltképp akkor, ha a koronavírus-járvány idejében egyáltalán nem is dolgozik, például egy esetleges kijárási tilalom vagy karantén miatt. Köszönöm a választ!

Cikk

A jelenlegi kritikus időszak számos iparágban, vállalatnál azt eredményezi, hogy nagyon sok munkavállaló munkaviszonyát igyekeznek megszüntetni. Sokan a költségek csökkentése érdekében közös megegyezéssel próbálkoznak, amiből kimaradnak az olyan tételek, mint a felmondási idő vagy a végkielégítés. Fontos azonban tudni: bármennyire is igyekszik a munkáltató, hogy meggyőzze a munkavállalót, várandós kismama, valamint szülési szabadságon, illetve gyermek gondozása céljából fizetési szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonya felmondással nem szüntethető meg.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Van egy művészeti tevékenységet végző kft. (9001 előadó művészet), amelynek 2 tulajdonosa van, mindketten közreműködnek a tevékenység végzésében munkaviszonyban. Jelen helyzetben az összes előadás elmarad, így bevételük nem lesz. A 47/2020.(III.18.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdése alapján jól értelmezem-e, hogy márciustól júniusig a következő a teendő: Ahogy eddig, meg kell csinálni a bérszámfejtést, le kell vonni az eddig szokásos adót és járulékokat, és ki kell fizetni a nettó bért. A levont járulékok 210 600 Ft-ra: 4% 8424 Ft, 3% 6318 Ft, és 1,5% 3159 Ft. Ezek közül nem kell megfizetni a 3+1,5%-os járulékokat, és a 4% természetbeni járulékból pedig a 8424 Ft helyett csak 7710 Ft-ot? Mivel a jogszabály csak járulékokról beszél, a levont szja-t is be kell fizetni? A „munkabért terhelő közterhek”-et nem kell megfizetni, ebbe beleértendő a kiva is? A levont, de be nem fizetett járulékrész a könyvelésben „egyéb bevétel” lesz? Válaszát köszönöm előre is.

Kérdés

Tisztelt Szakértők! A következő helyzetben szeretném segítségüket kérni. Főállású munkaviszonyos (heti 40 órás) magánszemély, másodállású "normál" egyéni vállalkozó is. Jelenleg lombik programban vesznek részt, de a munkahelye nem áll le (egy légtérben közel 600-an dolgoznak), ezért ő fizetés nélküli szabadságot szeretne kérni, Kérdésem: megteheti-e? Ebben az esetben az egyéni vállalkozása lesz a főállása? Vagy az egyéni vállalkozás maradhat másodállásban, ha megfizeti a 7710 Ft-ot? Válaszukat megköszönve, tisztelettel: L. Andrea

Kérdés

Szeretném pontosan értelmezni, mit jelent a fenti rendeletben felsorolt szolgáltatások köre. Konkrétan nonprofit szervezetek alkalmazottaira vonatkozik/vonatkozhat vagy nem? Például pályázatírással foglalkozó alapítványra (sok pályázat fel lett függesztve, így nincs munka), vagy egy sportszövetségre, avagy egy szabadidős egyesületre?

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném állásfoglalását: Van egy kft. melyben az ügyvezető heti 40 órában van foglalkoztatva, máshol nem rendelkezik munkaviszonnyal. A cég vendéglátással foglalkozik, mely a jelenlegi helyzetben megszűnik. Kérdésünk, ebben az esetben az ügyvezetőt szabad-e átjelenteni 04. 01-jétől heti 20 órás munkaviszonyra? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Tóth Mária

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője és tagja is egyben egy magánszemély, akinek nincs máshol biztosítása. Elláthatja-e az ügyvezetői tevékenységét és a bevételszerző személyes közreműködését (alkalmazottja nincs) is egyben heti 20 órás munkaviszonyosként (csökkentek a bevételei) úgy, hogy arányosan csak a minimálbér 50%-a után fizet járulékokat? Köszönettel: Szentesi Péter

Kérdés

Tisztelt Szakértő! A rendkívüli helyzetre tekintettel szeretnék néhány információt kérni: 1. A veszélyeztetett iparágak járulékkedvezményét kell-e írásban igényelni és azt milyen módon lehet? 2. A tevékenységét kényszerből szüneteltető bt., kft. kérhet-e bármiféle kedvezményt, fizetési halasztást, adó-, járulékcsökkentést stb. függetlenül attól, hogy nem tartozik az úgynevezett "veszélyeztetett iparágba" (például vegyes kereskedelem, autójavítás stb.)? 3. A munkáltató megteheti-e, hogy a dolgozóit felmenti a munka alól és havi 80 000 Ft bért állapít meg számukra? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel: Antal Imréné

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Adókedvezmények hóközi kifizetésnél és fel nem használt kedvezmény kezelése

Dócziné Szabó Nikoletta

munkajogi és bérszámfejtési szakértő

NEXON

Adózóna előfizetéshez ingyenes kreditpont

Adózóna szerkesztőség

kérdések és válaszok

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 december
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Együttműködő partnereink