Kérés nélkül jóváírja a Wizz Air a törölt járatok viteldíjának 120 százalékát az ügyfél Wizz-számláján; az utasok bankszámlájukra, bankkártyájukra is visszakérhetik a jegy árának 100 százalékát, ez azonban hosszabb időt vehet igénybe.
Tisztelt Szakértő! A dolgozó fizetés nélküli szabadságot kér a kialakult járványügyi helyzet miatt, ami határozatlan időtartamra szól. Ilyen esetben felmondhat-e a munkáltató a dolgozónak? Védi-e valamilyen jogszabály a dolgozót ebben az esetben? Ha igen, akkor van-e ennek valamilyen feltétele, illetve következménye? Válaszát előre is köszönöm szépen! Tisztelettel
A munkáltatók jelentős része már bevezette a legfontosabb intézkedéseit: nincs utazás, nincs ügyféltalálkozó, ellenben van otthoni munkavégzés és irodai rotáció. A munkajogi szabályokat nem a jelenlegihez hasonló szélsőséges helyzetre alkották, ezért az új élethelyzet számos megoldandó kérdést vet fel. Ezekből az aktuális témákból, illetve az elmúlt napok tapasztalataiból állítottak össze egy csokrot a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői.
Támogatni fogják az járvány okozta leállások által érintett munkavállalókat a foglalkoztatás visszaesése és a jövedelemkiesések elkerülése érdekében – vállalták a járvány sújtotta országok pénzügyminiszterei.
A járványügyi helyzet szükségképpen hatást gyakorol a munkaerőpiacra, ezért érdemes ismernünk azon lehetőségeket, melyek a rugalmas foglalkoztatás biztosítása szempontjából kiemelt jelentőségűek. Ezek közül a legfontosabb az úgynevezett egyenlőtlen munkaidőbeosztás, illetve annak egyik formája, a munkaidőkeret. Nézzük, mire is tudjuk használni!
A koronavírus-járvány kitörése miatt az Európai Unió "háborúhoz hasonló" körülmények közé került, a gazdaságot érintő negatív hatások hosszú távú orvoslása sikere érdekében hosszú küzdelemre kell felkészülni – jelentette ki Mario Centeno, az eurócsoport elnöke Brüsszelben, az euróövezet pénzügyminisztereinek ülését megelőzően.
A Magyar Nemzeti Bank (MNB) a mai napon több intézkedést hozott annak érdekében, hogy támogassa a koronavírus-járvány miatt nehéz helyzetbe került, illetve potenciálisan nehézségekkel szembesülő vállalatokat. Az MNB felszólítja a bankokat, hogy a rendkívüli helyzetre való tekintettel alkalmazzanak a vállalatok esetén törlesztési moratóriumot. Ha ez nem történik meg, az MNB felkéri Magyarország kormányát, hogy rendelje el a fizetési moratóriumot a vállalati hitelek törlesztésére.
A kormány 2020. március 15-ei hatállyal rendkívüli ítélkezési szünetet rendelt el a koronavírus-járványra tekintettel. Elsőre úgy tűnhet, hogy ez más intézményekhez hasonlóan a bíróságok bezárását jelenti. De valóban erről van-e szó? A Baker McKenzie ügyvédei összegyűjtötték a legfontosabb tudnivalókat.
A Fiat Chrysler Automobiles (FCA) két hétre leállítja európai üzemének többségét a gazdasági fennakadások miatt, amelyeket a koronavírus-járvány megfékezésére hozott intézkedések okoznak – közölte ma az olasz-amerikai autóipari konszern.
Tisztelt Szakértő ! Éjszakai club, heti egy napos nyitva tartással, 7 órás – heti – munkaidővel, havi munkaidőkerettel.a rendeletnek megfelelően zárva tart. Munkaszerződésükben ez szerepel: 5.3. A munkáltató és munkavállaló megállapodnak, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabér alkalmazása esetén a munkáltató – az Mt. 156. § (1) bekezdéstől eltérően – a munkavállaló által az adott hónapban teljesített munkaórákat számolja el és fizeti ki a munkavállalónak [az Mt. a 136. § (3) bekezdésében foglaltak mellőzésével]. A munkáltató vállalja, hogy a munkaidőkeret lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével számolja el. Akkor most semmit nem kell a munkavállalónak fizetnie esetleg hónapokon keresztül? Minden dolgozónak van máshol munkahelye (még), de ha ez is változik? Mi lesz a tb-ellátásukkal? Köszönettel: MZs
Már a második eset a rokonságban, hogy "felelőtlen utazgató" miatt a munkahelyen dolgozók karanténba kényszerültek. Ez betegállománynak minősül, vagy a munkavállalónak le kell nyelnie, hogy két hétig nem kap fizetést? A munka törvénykönyve nem rendelkezik rendkívüli esetekről, vagy ha igen, itt olvastam az Adózónán éppen ma, A MUNKÁLTATÓKAT VÉDI EGYÉRTELMŰEN. Vagyis az ember (munkavállaló) már nem jelent semmit a törvényhozók számára. Ezzel kapcsolatban tudnak-e tanácsot adni, mit tehet egy 21 éves munkavállaló? Előre is köszönöm válaszukat: Anderlik István Gyuláné
Három hónapra ingyenessé tette szolgáltatásait a fiatal magyar startupperek alapította céginformációs rendszer, a Cégjelző. A jelenlegi járványügyi helyzetben különösen fontos, hogy a kis- és középvállalkozások naprakészek legyenek partnereik helyzetét illetően, ugyanis a koronavírus gazdasági hatásai több szektor szereplőit is erőteljesen érinthetik.
A koronavírus-járvány következtében feje tetejére állt mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók élete. Nézzük meg, hogy milyen potenciális veszélyforrások leselkednek a felekre, és azokra milyen jogi megoldások találhatóak!
Megjelentek a koronavírus-járvány elleni védekezést szolgáló kormányrendeletek és határozatok a Magyar Közlöny legfrissebb, szombati számában.
Március 16-ától bezárnak a közoktatási intézmények Magyarország – jelentette be ma késő este Orbán Viktor miniszterelnök. A munkavállalók tömegesen fordulnak a munkáltatójukhoz, hogy lehetőséget biztosítsanak számukra gyermekük felügyeletére.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték