Munkabércsökkentés változatlan munkaidő mellett

Tisztelt Szakértő! A 47/2020. kormányrendelet 6. § (4) bekezdése alapján lehetséges megoldás az, hogy a munkaidőt változatlanul hagyva a munkabér csökkentésre kerüljön, akár a minimálbér vagy a garantált bérminimum összege alá is? Például a napi 8 órás munkaviszonyban álló munkavállaló munkabérét a minimálisan részére fizetendő 210 600 forintról le lehet-e csökkenteni mondjuk 50 000 forintra, természetesen közös megegyezéssel? Tekintve, hogy mindkét fél célja az, hogy a munkahelyeket megőrizzék, nagy valószínűséggel a munkavállaló is beleegyezne ebbe átmenetileg, kiváltképp akkor, ha a koronavírus-járvány idejében egyáltalán nem is dolgozik, például egy esetleges kijárási tilalom vagy karantén miatt. Köszönöm a választ!