65 találat a(z) kollektív szerződés cimkére

Végkielégítés: ki jogosult rá, mitől függ a mértéke, mikor nem jár? Cikk

A gazdasági folyamatok lassulása leépítésekhez vezethet. Elbocsátás esetén ki kaphat végkielégítést, mekkora és mitől függ a mértéke, mikor nem jár? Ismertetjük a jogosultságokat és a kötelezettségeket.

Kúria-döntés: szankcionálhat-e a munkáltató az írásbeli figyelmeztetésben? Cikk

A munkáltató a nem megfelelően teljesítő munkavállalót figyelmeztetésben részesítheti. Gyakran felmerül a kérdés, hogy ennek milyen következményei vannak, belefoglalható-e az írásbeli figyelmeztetésbe egyéb joghátrány is? Ezeket a kérdéseket boncolgatja a Kúria is a BH2024.299. számú döntésében.

Döntött a Kúria – mutatjuk, milyen esetekben tilos és mikor lehet bérköveteléssel kapcsolatos sztrájkot kezdeményezni Cikk

Friss döntésében (BH2024.212.) a Kúria azt vizsgálta, hogy a kollektív szerződés hatálya alatt milyen esetekben tilos és mikor lehet bérköveteléssel kapcsolatos sztrájkot kezdeményezni. Az ügy részleteit cikkünkben foglaltuk össze.

Munkaidőkeret Kérdés

Ügyeljen a munkaidőkeret helyes alkalmazására! Bírságol a hatóság Cikk

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság folyamatosan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések betartását, és annak keretében a munkaidőkeret, azaz az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályainak megfelelő alkalmazását. Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, hogyan kerülhetik el a munkáltatók a büntetéseket.

Kötelezhető-e a munkavállaló a munkaruha pénzbeni megváltására? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy jogosan várja-e el a társaság a munkavállalótól a munkaruha pénzbeni megváltását, és ha igen, akkor ez kártérítésnek vagy a munkavállaló felé történő termékértékesítésnek tekinthető. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Hőség: több hatósági ellenőrzést és protokoll kidolgozását szorgalmazza az MASZSZ Cikk

A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) munkahelyi hőguta- és hőstresszmegelőzési terv – hőségprotokoll – kidolgozását, ennek kollektív szerződésbe építését, valamint a jelenleginél jóval gyakoribb hatósági ellenőrzést szorgalmaz.

Mire figyeljen a munkáltató az éjszakai munka elrendelése során? Cikk

Az éjszakai munka fizikailag és mentálisan is megterheli a munkavállalót. A törvény szerint éjszakai munkának minősül a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Ez abban az esetben is igaz, ha a munkavállaló munkaidejének csak része nyúlik bele az éjszakába. Milyen korlátozások és tilalmak érvényesülnek az éjszakai munka elrendelése során? Hogyan alakul a díjazás?

Munkaidőkeret Kérdés

Szakszervezeti jogokat érint az Alkotmánybíróság friss döntése Cikk

Az Alkotmánybíróság (Ab) 2023. 09. 27. napján alaptörvény-ellenesnek minősítette és megsemmisítette a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) egyik rendelkezését. Az ügy tanulságait az alábbiakban mutatjuk be.

Örülnek a szakszervezetek az Alkotmánybíróság döntésének Cikk

Üdvözlik a szakszervezetek az Alkotmánybíróság határozatát, amelyben alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette a munka törvénykönyve kollektív szerződéskötést szabályozó paragrafusának egy részét – tájékoztatott a Munkástanácsok Országos Szövetsége.

Megsemmisített egy szövegrészt a munka törvénykönyvében az Alkotmánybíróság Cikk

Az Alkotmánybíróság alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 276. § (8) bekezdésének „– tanácskozási joggal –” szövegrészét, valamint a folyamatban lévő perekben alkalmazási tilalmat rendelt el.

Ab-határozat: jár a kollektív szerződés szerinti magasabb végkielégítés akkor is, ha köztulajdonúvá vált a munkáltató Cikk

Az Alkotmánybíróság alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette a Kúria támadott ítéletét, olvasható az Alkotmánybíróság honlapján.

Szerződés szerinti havi jövedelem kollektív szerződés esetén Kérdés

Fizetett ünnepre távolléti díj – eltérés kollektív szerződés alapján Kérdés