A munkáltató a megnövekedett munkamennyiséget, de akár a munkaerőhiányt is alapvetően a meglévő munkaerő túlórára kötelezésével tudja orvosolni. A rendkívüli munkaidő elrendelése során milyen körülményeket kell vizsgálni? Mikor tagadhatja meg a munkavállaló a túlmunkát? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló önként jelentkezik, hogy többet dolgozna?
Egységes javaslatcsomagot dolgozott ki az Európai Unió bértranszparenciára, valamint a megfelelő minimálbérekről és a kollektív szerződéses lefedettségről szóló irányelveinek magyarországi átültetésére az öt hazai országos szakszervezeti konföderáció – tájékoztatta az MTI-t szerdán a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ).
Nem lesz sztrájk a dél-koreai Samsung Electronics cégnél, miután röviddel azelőtt, hogy csütörtökön megkezdődött volna a 18 naposra tervezet munkabeszüntetés, előzetes megállapodásra jutottak a bérekről és a kollektív szerződésről a munkaadók és a munkavállalókat képviselő szakszervezetek – közölte az MTI.
Közeledik a pünkösdvasárnap és a pünkösdhétfő. Ezen napok esetében fontos szem előtt tartani, hogy speciális munkajogi rendelkezések is alkalmazhatóak akár munkavégzés hiányában is. Erre tekintettel az alábbiakban a távolléti díj számításának szabályait mutatjuk be, mivel a trükközés itt fordulhat elő. Lássuk a szabályokat!
Egy friss bírósági döntésben az volt a kérdés, mennyire szabályozhatja a munkáltató és a szakszervezet kollektív szerződésben az éves fizetett szabadság következő évben történő kiadását (eltolását) az Mt. előírásaitól függetlenül. Mivel időközben a jogi szabályozás is változott, az ügy (BH2026.58.) megítélése még komplexebb lett. Cikkünkben az ügy tanulságait ismertetjük.
Abban az esetben, ha egy cégnél van kollektív szerződés, akkor ebben meghatározható-e vezetői bérpótlék a vezérigazgatónak? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A gazdasági folyamatok lassulása leépítésekhez vezethet. Elbocsátás esetén ki kaphat végkielégítést, mekkora és mitől függ a mértéke, mikor nem jár? Ismertetjük a jogosultságokat és a kötelezettségeket.
A munkáltató a nem megfelelően teljesítő munkavállalót figyelmeztetésben részesítheti. Gyakran felmerül a kérdés, hogy ennek milyen következményei vannak, belefoglalható-e az írásbeli figyelmeztetésbe egyéb joghátrány is? Ezeket a kérdéseket boncolgatja a Kúria is a BH2024.299. számú döntésében.
Friss döntésében (BH2024.212.) a Kúria azt vizsgálta, hogy a kollektív szerződés hatálya alatt milyen esetekben tilos és mikor lehet bérköveteléssel kapcsolatos sztrájkot kezdeményezni. Az ügy részleteit cikkünkben foglaltuk össze.
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság folyamatosan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések betartását, és annak keretében a munkaidőkeret, azaz az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályainak megfelelő alkalmazását. Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, hogyan kerülhetik el a munkáltatók a büntetéseket.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy jogosan várja-e el a társaság a munkavállalótól a munkaruha pénzbeni megváltását, és ha igen, akkor ez kártérítésnek vagy a munkavállaló felé történő termékértékesítésnek tekinthető. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) munkahelyi hőguta- és hőstresszmegelőzési terv – hőségprotokoll – kidolgozását, ennek kollektív szerződésbe építését, valamint a jelenleginél jóval gyakoribb hatósági ellenőrzést szorgalmaz.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték