Végkielégítés: ki jogosult rá, mitől függ a mértéke, mikor nem jár?

Megosztás Tetszik

A gazdasági folyamatok lassulása leépítésekhez vezethet. Elbocsátás esetén ki kaphat végkielégítést, mekkora és mitől függ a mértéke, mikor nem jár? Ismertetjük a jogosultságokat és a kötelezettségeket.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 77. §-a szerint a munkavállaló végkielégítésre jogosult abban az esetben, ha a munkaviszonya a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, illetve jogviszonyváltás következtében szűnik meg.

Nem jár végkielégítés abban az esetben, ha a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyát. Emellett abban az esetben sem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felek a munkaviszonyt közös megállapodással szüntetik meg. Annak egyébként akadálya nincsen, hogy a közös megállapodás keretében a felek azt is kikössék, hogy a munkavállalót a törvényi szabályozással szemben mégis megilleti a juttatás. Ez azonban külön megállapodás nélkül nem jár.

A végkielégítési jogosultságot el is lehet veszíteni

A végkielégítés sajnos nem szerzett jog, mint ahogyan az 2012. előtt ismert volt. Jelenleg ugyanis több esetben is elveszíthető a jogosultság. Nem jár például végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [nyugdíjas munkavállaló, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül, egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül, öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül], a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a felmondás indoka a munkavállaló a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ezen esetekben tehát akár több évtizedes jogosultságot is elveszthetünk.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük, hogy mitől függ a végkielégítés mértéke, továbbá, hogy el lehet-e térni a törvényi előírásoktól!