Döntött a Kúria – mutatjuk, milyen esetekben tilos és mikor lehet bérköveteléssel kapcsolatos sztrájkot kezdeményezni

Megosztás Tetszik

Friss döntésében (BH2024.212.) a Kúria azt vizsgálta, hogy a kollektív szerződés hatálya alatt milyen esetekben tilos és mikor lehet bérköveteléssel kapcsolatos sztrájkot kezdeményezni. Az ügy részleteit cikkünkben foglaltuk össze.

A 2024. évi bérek tekintetében nem értett egyet a szakszervezet és a munkáltató

A 2021. június 25-én kelt megállapodásban az azt aláíró felek rendelkeztek a 2021–2023. évekre vonatkozó jövedelempolitikai intézkedésekről. A felek 2022. december 12-én akként módosították a korábbi megállapodást, hogy azon társaságoknál, amelyeknél volt kollektív szerződés, a bérmegállapodás annak részét képezte.Rendelkeztek arról is, hogy a jövedelempolitikai intézkedések 2023. december 31-ig hatályosak. A szakszervezet 2023. november 21-én sztrájkot megelőző egyeztetést kezdeményezett a munkáltatónál. Rögzítette, hogy „A Szakszervezet 2024. év vonatkozásában a Zrt.-nél 25 százalékos keresetfejlesztést szorgalmaz.”

A felek 2023. november 24-én sztrájkot megelőző egyeztetést tartottak, amelyen egyetértettek abban, hogy a szakszervezet igényérvényesítése kizárólag a 2024. évi bérfejlesztésre vonatkozik. Az egyeztetésen a munkáltató arról tájékoztatta a szakszervezetet, hogy konkrét bérfejlesztési ajánlata nincs, azonban szándékában áll 2024. január 20-ig megállapodni a 2024. évi bérfejlesztésről, amely visszamenőleg január 1-jétől lépne hatályba.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerhesse a Kúria döntését, a jogszerű sztrájk feltételeit és az ügy részleteit.