A következő kérdéssel fordulok Önökhöz: belföldi munkaerő-közvetítéssel foglalkozó társaság Dániába közvetít magyar (és más európai) munkavállalókat. Azok az alkalmas jelöltek, akiket a társaság kiválaszt, saját szervezésben Magyarországon tanfolyamon vesznek részt nyelvtanulás, illetve a helyi szoksáok elsajátítása végett. Ezek a jelöltek – tekintettel arra, hogy munkát ez idő alatt nem tudnak végezni –, jövedelmet nem tudnak elérni, a társaságtól fix összegű ellátást kapnak a fenti, kb. 2-3 hónapos időtartamra, melyből a megélhetésüket finanszírozni tudják. Kérdéseim a következők: biztosítási jogviszonynak minősül-e ez a viszony? Milyen adókat és járulékokat kell a jelöltektől levonni, és milyen adók terhelik a kifizető társaságot a kifizetett jövedelmek után, ha a jelölt magyar? Milyen adókat és járulékokat kell levonni és befizetni, és milyen kifizetői terhet merülnek fel, ha a jelölt nem magyar, hanem spanyol, és 3 hónapig tartózkodik Magyarországon a képzés, tanfolyam idejére. Szintén ide kapcsolódóan szeretném még kérdezni, hogy a fenti eljárás során milyen nyilatkozatokat kell a magyar és a nem magyar jelöltekkel kitöltetni? Utolsó kérdésem a témában, az lenne, hogy amennyiben a társaság Magyarországon lakást bérel a magyar vagy spanyol jelöltnek, ebben az esetben milyen adóterhek terhelik a társaságot a juttatásért?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
