Befizetés, adók, járulékok Esemény
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában kérem szíves tájékoztatásának megadását:a www.nav.gov.hu oldalon a 2013. évi 8. sz. információs füzetben jelent meg a gépjárművek üzemeltetésével és költségei elszámolásával kapcsolatos tájékoztató. Egy szakszervezet könyvelését végzem, ahol a szakszervezet megyei elnöke – és más tisztségviselői is – a saját tulajdonukban lévő személygépjárművének hivatali célú használatáért a kifizetőtől kiküldetési rendelvény alapján kapnak költségtérítést. A kiküldetési rendelvény megfelel az SZJA törvény tartalmi követelményeinek. A térítés mértéke nem több a jogszabály szerint igazolás nélkül elszámolható mértéknél: megtett kilométerekre a kormányrendeletben meghatározott üzemanyag fogyasztási norma alapján a NAV által közzétett üzemanyagárral számított üzemanyagköltség és a kilométerenkénti 9 forint (általános személygépkocsi normaköltség). Ez alapján a magánszemélynek nem kell figyelembe venni bevételként az így kapott térítés összegét. A szakszervezet olyan utakra, amikor autópályán közlekedik hivatalos célból a vezető tisztségviselő, akkor a jogszabály szerint igazolás nélkül elszámolható térítésen felül autópálya matricát biztosít a magánszemély részére. Jól értelmezem-e a szja törvény 4. § (2) bekezdését, amennyiben a magánszemély a saját gépkocsiját használja hivatali, üzleti célra és a kifizető autópálya-matricát, jegyet úgy juttat a magánszemélynek, hogy azt meg is veszi, akkor emiatt nem keletkezik sem a juttatónak, sem a juttatásban részesülőnek adófizetési kötelezettsége még akkor sem, ha saját célra is használja azt a magánszemély. Ha mégis adóköteles juttatásnak minősül az autópálya matrica, akkor milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli? Ezen túl kifizethető-e magánszemély részére adó- és járulékmentesen a hivatalos utak megtétele során saját gépjárműjének parkolási díja vagy a magánszemély részére vásárolt parkoló-bérlet? Amennyiben nem, akkor milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli? Köszönettel: Borsosné Pál lldikó
Az ügyvezető járulékait az is meghatározza, hogy munkaviszonyban, teljes vagy részmunkaidőben, vagy tagi jogviszonyban látja el feladatait. Olvasónk kérdésére Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Február 12.
Február 12.
Sokan még mindig bizonytalanok, hogy a társas vállalkozás vezető tisztségviselője járulékainak mértéke mitől függ, jóllehet a szabályok már tavaly januártól módosultak. Összefoglaltuk és példákkal illusztráljuk a legfontosabb tudnivalókat.
Tisztelt Zsuzsanna! Köszönöm a válaszát. Ha jól értem, akkor most majd be kell jelentkeznem főállású egyéni vállalkozónak. Ebben nem jelent majd gondot, hogy a munkaviszonyom még él, csak éppen fizetés nélküli szabadságon vagyok? Köszönöm.
Ha nem ér el jövedelmet az őstermelő, mi lesz a járulék alapja?
A járulékok megfizetésénél a vállalkozók gyakran bizonytalanok, hogy a minimálbérből vagy a garantált bérminimumból kell-e kiindulni? Olvasónk kérdésére Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen megállapítani, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum alapján köteles-e a minimum járulékfizetésre az az egyéni vállalkozó, akinek tevékenységi köre egyéb irodai szolgáltatás m.n.s. (ÖVTJ 821901)?
Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, illetve a megbízónak, ha másodállásban foglalkoztat ügynököt? Milyen kötelezettségei vannak az ügynöknek? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Széles Imre válaszolt.
Adószámos magánszemélyt egy rendezvényszervező cég díjazás ellenében felkér egy feladat elvégzésére. Hogyan kell adózni és járulékot fizetni? Olvasónk kérdésére szakértőnk, dr. Radics Zsuzsanna válaszolt.
Egy kétszemélyes kft.-ben az egyik tag munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket heti 40 órás munkaviszonyban, munkabér ellenében. Személyesen is közreműködik a cégben, de ezért díjazásban nem részesül. Kérdésem: elegendő-e ezen tag után csak a munkaviszony után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben elkerülhető-e, hogy a járulékot emelt összegű alap után fizesse? Másik kérdésem Egy kétszemélyes kft.-vel kapcsolatos, amelyben az egyik tag heti 40 órás munkaviszonyban személyesen közreműködik a cégben, ugyanakkor a megbízási jogviszonyban az ügyvezetői teendőket is ellátja díjazás nélkül. Kérdésem: elegendő-e ezen tag után csak a munkaviszony után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben elkerülhető-e, hogy a járulékot emelt összegű alap után fizesse?
Köthet-e a vállalkozás havonta megbízási szerződést egy nyugdíjas irodai asszisztenssel vagy könyvelő munkavállalóval? Ha a cég bejelenti az illetőt 4 órás alkalmazottnak nyugdíj mellett, milyen járulékokat kell utána fizetni, és van-e valamilyen kedvezmény nyugdíjas munkavállaló alkalmazása esetén? Kertész Ibolya kérdésére Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna szakértője válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől