2458 találat a(z) járulék cimkére

Nyugdíj, rokkantsági ellátás melletti munka: járulékok és korlátok Cikk

Mennyit dolgozhat, mennyit kereshet öregségi nyugdíj, rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátás mellett az ember? Vannak-e korlátok, milyen járulékot kell fizetni?

Ügyvezető, cégtulajdonos járulékai: így csökkenthetők a terhek Cikk

A legtöbb cégtulajdonos szeretné minél olcsóbban megúszni a járulékfizetést, főként ha egyes munkakörök nem is igényelnek napi nyolc órai munkát. Olvasónk kérdései is ehhez kapcsolódtak. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértőnk válaszait ismertetjük.

Gyed, gyes, gyet mellett vállalkozik? Így kell járulékot fizetnie Cikk

Számos kérdés érkezik portálunkra arra vonatkozóan, hogyan alakul a gyermekvállalással kapcsolatos ellátások mellett tevékenységüket folytató egyéni és társas vállalkozók járulékfizetési kötelezettsége. Összefoglaltuk az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.

Adók, járulékok befizetése Esemény

Október 13.

Bevallás adókról, járulékokról, szakképzési hozzájárulásról Esemény

Október 13.

Munkaviszonyos táppénz + ügyvezetés Kérdés

Kedves Szakértő! Általam könyvelt kft. ügyvezetője a 1041-es nyomtatványon mint heti 36 órát elérő munka melletti társas vállalkozó van bejelentve. Ügyfelem munkaviszonya 08. 31-ével megszűnt, de több hete táppénzen van, jelen pillanatban is. A 1041-esen 09. 01-től kell-e bejelenteni mint főfoglalkozású vállalkozó? Valamint hogyan alakul a jövedelme számfejtése, vagyis 09. 01-től már kell-e járulékot fizetni legalább a minimálbér szerint, mivel táppénzen még a munkaviszonyára tekintettel került. Vagy csak a táppénz megszűnése után terheli járulék- és adófizetési kötelezettség ? Köszönettel várjuk a választ.

Ügyvezetés 36 órás munkaviszony mellett Kérdés

Egyéni vállalkozó munkavégzése gyed mellett Kérdés

Főállású egyéni vállalkozó milyen feltételekkel vállalhat munkát, konkrétan heti négy órában szeretne dolgozni, erre a gyermek hány hónapos korától van lehetősége és milyen járulékfizetési feltétellel?

Titokszerződés szerinti kifizetés járulékai Kérdés

T. Cím! Az egyik vezetőbeosztásu dolgozónk rendes felmondással kilép a kft.-ből. A titokszerződés szerint egy bizonyos összeget szeretnék kifizetni, melyben vállalja, hogy a cég üzleti tikait megtartja és nem helyezkedik el azonos munkakörbe fél évig. A kifizetett összeg után nekünk mint munkáltatónak milyen járulékokat kell a dolgozótól levonni, és mint munkáltatónak milyen járulékokat kell utána fizetni? Jól gondoljuk, hogy a járulékok után levont összeget pénztárbizonylaton fizetjük ki a titoktartási szerződés szerint?

Eladó egyéni vállalkozásban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Boltjaimban az eladók alkalmazottként dolgoznak. Egyik alkalmazottam egyéni vállalkozó lett. Szeretné folytatni az eladói munkát, de úgy, hogy ő megfizeti maga után a járulékot, velem pedig vállalkozói szerződést kötne és számlát adna a ledolgozott órák alapján a szerződésben rögzített óradíjban. Megtehetem, hogy nem fizetek utána járulékot? Üdvözlettel: W. Anna

Kültag mint ügyvezető Kérdés

Tisztelt Szakértő! A gazdasági társaságok új szabályozása lehetővé teszi, hogy bt. kültagja is lehessen ügyvezető. Kérdésem,hogy ha egy bt. kültagja egyébiránt főállású katás egyéni vállalkozóként tevékenykedik,ha ügyvezetést vállal a bt.-ben, kell-e, és ha igen, mennyi tb-t fizetnie az ügyvezetés után? Tisztelettel várom válaszát.

Eseti megbízás járulékai Kérdés

Tisztelt Válaszadó! Egy dolgozót megbízásos munkaviszonyban foglalkoztatunk, mivel másik cégnél heti 40 órás munkaviszonyban áll. A megbízásos munkaviszonyban kifizetett bére egyik hónapban sem éri el a minimál bér 30-ad részét, ennek ellenére mindenféle járulék le lett vonva és megfizetve minden hónapban, nem eseti megbízásként kezeltük.Önrevíziózni kell az elmúlt 5 évet, mivel a Nyugdíjfolyósító feltárta a hibát.Nem sok információt találtam az eseti megbízásra, ezért kérném a segítségét, hogy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 és 2014-ben milyen vonzatai vannak az eseti megbízásnak, hogy az önrevíziót el tudjuk végezni visszamenőleg 5 évre. Válaszát előre is köszönöm.

Egyesület és járulék Kérdés

Általam könyvelt idén létrejött egyesület vállalkozási tevékenységet nem végez. Az egyesület elnöksége 3 tagból áll, egy elnök és két alelnök. Kérdésem lenne, hogy az egyesület esetében van-e társadalombiztosításhoz kötött járulékfizetési kötelezettsége a vezetőségnek? Kell-e bármilyen minimum járulékot fizetni, hasonlóan a kft. vagy a bt. tagjaihoz. Jelenleg alkalmazott nincs, kell-e havi 1408-as bevallást küldeni? Köszönettel Juhász Gyuláné

Adók, járulékok, hozzájárulások befizetése Esemény

2014. szeptember 12.

Minimálbér vagy garantált bérminimum egyéni vállalkozó esetében Kérdés

Üdvözlöm! Bemásolom a NAV-nak írt kérdésemet és a tőlük kapott választ. Remélem, Önök konkrétabb válasszal tudnak segíteni! Tárgy: járulékok, hozzájárulások. Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy a 479906 Tüzeloanyag kiskereskedelme házhoz szállítással tevékenységi körhöz minimálbér vagy garantált bérminimum után kell megfizetnie a járulékokat az egyéni vállalkozónak. A telephelyen értékesítés nem történik, csak házhoz szállítással. Válasz: A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 4. § s) pont 2. alpontja szerint minimálbéren a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetésérol szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege értendő, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. A középfokú végzettséget igénylö tevékenységek meghatározását a Tbj. nem tartalmazza. Meghatározásához a FEOR-08 Módszertani útmutató, illetve a KSH honlapján megtalálható FEOR-08 kereshető adatbázis nyújt segítséget. Hasonló adattartalma miatt szintén jól alkalmazható az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján található Foglalkozások leírása adatbázis is. Kérem tájékoztatásom elfogadását.