Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    175 találat a(z) home office cimkére

    Kérdés

    Cikk: https://adozona.hu/koronavirus_jarvany/Home_officeban_hataron_innen__kotelezettseg_3UKZUC Home office-ban, határon innen – kötelezettségek és jogosultságok, Horváthné Szabó Beáta adószakértő Tisztelt Szakértő Hölgyem! A cikkhez kapcsolódóan szeretném feltenni a kérdéseket. Én két éve Németországban élek és alkalmazottként dolgozom teljes munkaidőben. (Tudomásom szerint német adóügyi illetőségű vagyok.) A cég német illetőségű munkadó, csak Németországban rendelkezik telephelyekkel, és magyarországon semmiféle érdekeltsége, telephelye nincs. Magyarországon a feleségemmel közösen van egy lakásunk, ide látogatok el 2-3 hetente hétvégén. A kérdésem az, hogy maximum hány munkanapot tudnék magyarországról home office-ban dolgozni úgy, hogy a munkaadónak semmit ne kelljen változtatnia a német jövedelemadó- és járulékfizetésben, továbbá Magyarországon se keletkezzen jövedelemadó-fizetési kötelezettségem? (Évente körülbelül maximum 40 munkanap külföldi home office-szal számolnék.) Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel: Langer Jenő

    Cikk

    Sokféle munkáltatói reakciót láthatunk a napokban arra vonatkozóan, hogyan éljék túl a vállalatok a jelenlegi koronavírus okozta meglehetősen nehéz gazdasági helyzetet. Sajnos még a végét sem látva bizonytalan nagyon sok vállalat helyzete a bejelentett rendeletek, intézkedések ellenére is. Az egyik jellemző reakció, amit hallani lehet számos helyről, a munkavállalók bérének a csökkentése. Kérdés, megteheti-e ezt a munkáltató?

    Cikk

    Évek óta beszédtéma a tanácsadók körében, hogy külföldi jogviszonyban foglalkoztatott magánszemélynek is keletkezik adófizetési kötelezettsége a „home country”-ban, ha ez utóbbi ország az adóügyi illetőség állama. Nem gondoltam volna, hogy egy világjárvány következtében fogom ismertetni az idevonatkozó rendelkezéseket…

    Cikk

    A munkáltató „home office” szabályzata alapján a munkáltató havi öt munkanap erejéig átengedi az általános munkarend szerint foglalkoztatott munkavállalók részére a munkavégzési hely kijelölésének jogát. Távmunkának számít-e az effajta munkavégzés? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Jogszerűen kiköthető-e az, hogy a munkáltató főszabály szerint általános munkarendben foglalkoztatja a munkavállalót, azonban egyes, szabályzatban megállapított feltételek („home office”) fennállása esetén a munkáltató havi 5 napra átengedi a munkaidő beosztásának jogát a munkavállaló részére? Jogilag megfelelő-e, ha a munkáltató a szabályzatban előírja, hogy ezen 5 nap vonatkozásában az Mt. kötetlen munkarendre vonatkozó előírásai irányadóak? Tisztelettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A munkáltató „home office” szabályzata alapján a munkáltató havi 5 munkanap erejéig átengedi az általános munkarend szerint foglalkoztatott munkavállalók részére a munkavégzési hely kijelölésének jogát. A szabályzat alapján a munkavállaló köteles az adott munkanap tekintetében a közvetlen felettesének jóváhagyását kérni, ha munkáját a munkáltató telephelyétől eltérő helyen (pl. otthonában) kívánja végezni. A közvetlen felettes jóváhagyása esetén az adott munkanapon a munkavállaló tevékenységét információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végzi és eredményét elektronikusan továbbítja. A munkavállaló munkavégzése az Mt. 196. § (1) bekezdése szerinti távmunkavégzésnek minősül-e? Jogszerű-e, ha a munkáltató csak korlátozással (közvetlen felettes jóváhagyása) engedi át a munkavállaló részére a munkavégzési hely kijelölésének jogát? Tisztelettel.

    Cikk

    A munkavállalókat kevésbé érdekli az innováció, a munkahelyi diverzitás vagy a csapatmunka, inkább a felelősségvállalás, az átláthatóság és a munka-magánélet egyensúly biztosítása csábítja őket, amikor új munkahelyet keresnek – állapítja meg a Clementine, az adatbányászati, statisztikai alkalmazások egyik vezető magyar szállítója 25 nemzetközi vállalatot és 98 323 dolgozói véleményt elemző kutatása.

    Cikk

    Napjaink gyorsan változó gazdasági környezetében szinte alapkövetelmény a mobilitás, amit a különböző modern technológiai megoldások (internet, okostelefonok stb.) jelentős mértékben megkönnyítenek. Ez a jelenség a munka világában is megjelenik, és egyre gyakrabban merül fel lehetőségként az otthoni munkavégzés (home office) különböző okok, mint például a részmunkaidős foglalkoztatás megvalósítása, szülés után a munkába visszatérő fiatal anyukák támogatása, nagyobb távolságok áthidalása stb. miatt. Mi történik, ha több országot érintő jogviszonyban történik mindez?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Külföldi ügyvezető díjazása

    Horváthné Szabó Beáta

    adószakértő

    Ingatlanértékesítés áfája

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Működésiköltség-kompenzáció áfája anya-, illetve leánycég között

    dr. Bartha László

    adójogi szakjogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 július
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31 1 2
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media