159 találat a(z) home office cimkére
Home office munkavégzés
Kérdés
A munkaadó is beszállhat a dolgozó rezsijébe otthoni munka elrendelése esetén
Cikk
Mivel a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkaviszony teljesítésével felmerülő költségeket megtéríteni, ez az elrendelt otthoni munkavégzés miatt megnövekedett energiaszámlára is kiterjedhet abban az esetben, ha a dolgozó igazolni tudja a költségek indokoltságát, ám az összefüggés bizonyítása nem egyszerű – mutattak rá a Taylor Wessing nemzetközi ügyvédi iroda budapesti munkajogi szakértői csütörtökön az MTI-nek eljuttatott szakmai anyagukban.
Hazaköltözés Svájcból
Kérdés
Saját gépkocsi üzleti célú használata
Kérdés
Szlovák bejelentés
Kérdés
Ausztriában dolgozni részben Magyarországról
Kérdés
Home office, távmunka – lehetőségek és kötelezettségek
Cikk
A távmunkavégzés intézményének szabályrendszere jelentős változáson ment át: a veszélyhelyzet átmeneti szabályait a jogalkotó átemelte a normál jogrendbe. A módosítás következményeként a távmunkavégzés korábbi szabályozási rendszerével szemben a jelenleg hatályos – rugalmasabb – rendelkezések lehetőséget biztosítanak arra, hogy a felek szabadon határozzák meg távmunkavégzés feltételeit. Cikkünkben a távmunkavégzés szabályozási módszerét mutatjuk be majd lehetőségeket a távmunkavégzés kereteinek kialakítására példákon keresztül.
Veszélyhelyzeti home office átalány
Kérdés
Távmunka, home office: a munkajogi szabályok modernizációját sürgeti az IVSZ
Cikk
Az infokommunikációs (IKT) szektorban egyre inkább a home office válik normává, az IVSZ – Szövetség a digitális gazdaságért szerint emiatt szükség lenne a home office és a távmunka alkalmazási feltételeinek szétválasztására. A szervezet szerint a munkajogi szabályozást is modernizálni kell.
Adómentes rezsitámogatás
Kérdés
Magyarországi home office, német munkaviszony
Kérdés
Home office költségtérítés
Kérdés
Távmunkavégzés: nem kötelezhetők rá a munkavállalók, csak korlátozott körben és ideig
Cikk
Az energiaköltségek emelkedésével egyre több munkáltató gondolkodik azon, hogy célszerűbb lenne a munkavállalókat távmunkavégzés keretében foglalkoztatni, feltéve, hogy erre a munkakör alkalmas. A távmunkavégzés szabályai azonban az egyoldalú munkáltatói utasítást kivételesen teszik csak lehetővé.