73 találat a(z) home office cimkére

Így változtak a munkavállalói és fogyasztói szokások a járvány hatására Cikk

Az emberek többsége már megszokta a világjárvány miatt kialakult új életmódot, és arra számít, hogy ezek a változások velünk is maradnak – derül ki az EY legfrissebb, 16 000 résztvevő bevonásával készült nemzetközi kutatásából. A megkérdezettek megfontoltabban költenek és egyre jobban ragaszkodnak a rugalmas munkavégzéshez.

Rezsitámogatás heti 2 nap home office esetén Kérdés

20 000 Ft/hó adómentes költségtérítés, home office Kérdés

Koronavírus: brutális bukás a londoni boltoknak a szigorítás Cikk

Londoni elemzők számításai szerint a legnagyobb brit városok központi bevásárlónegyedeiben több mint félmilliárd font bevételkiesést okoznak a következő egy hónapban azok az intézkedések, amelyekkel a kormány a koronavírus omikron változatának terjedését igyekszik lassítani.

Nehezen követi, ki van home office-ban, távmunkán, szabadságon, és hányan betegek? Van megoldás! Cikk

Távmunka már régóta létezik, a home office viszont igazából a koronavírus-járvány miatti korlátozások révén került a köztudatba. Munkáltató legyen a talpán, aki el tud igazodni abban, hogy a távollévő munkavállalói közül ki hadra fogható, azaz dolgozik otthon vagy egy távoli munkahelyen, és ki az, aki a jól megérdemelt szabadságát tölti, illetve beteg. Ebben segít egy, a távollétek követésére alkalmas, webes önkiszolgáló szoftver.

Home office költségeit fizetheti-e a munkáltató? Kérdés

Munkaidő után nem keresheti a főnök a dolgozót, a kisgyermekesek otthon dolgozhatnak Portugáliában Cikk

A gyereket nevelők előzetes egyeztetés nélkül dolgozhatnak otthonról, a munkaidő után pedig a dolgozót nem keresheti a főnöke Portugáliában, idézi az Euronews-t a hvg.hu.

Munkabéren felüli juttatások: igénylik a munkavállalók, kellenek a megtartásukhoz Cikk

A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának ill. megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások: ezek az elsődleges szempontok ma egy munkavállalónál.

Külföldi home office és az adózás – a munkáltató nem dughatja homokba a fejét Cikk

A távmunka előtérbe kerülésével egyre több munkavállaló szeretne külföldön, az ideiglenes otthonában dolgozni. Ilyen esettel találkozhatunk amikor a munkavállaló hozzátartozója, házastársa, barátja, szülei külföldön dolgoznak, vagy csupán a környezet, éghajlat, kultúra stb. miatt a munkavállaló rendszeresen látogat egy meghatározott országba, és ott hosszabb- rövidebb időn keresztül dolgozik. Cikkünkben adózási szempontból gondoljuk át ki viseli az kockázatot és kinek kell helyrehozni a hibát, ha később kiderül, hogy a munkavállaló külföldről végezte a munkát.

Adómentes home office támogatás és utazás home office-ból Kérdés

A home office lehetősége a fizetés mértékének fontosságával vetekszik Cikk

A legjobb munkatársait veszítheti el az a cég, amely nem biztosít home office-t. Mindezt pedig a lehető legprofibb informatikai és digitális háttértámogatással teheti meg – osztja meg tapasztalatait Juhász Viktor, a felhőmegoldásokat szállító iSolutions Kft. ügyvezetője.

Leltározás home office-ban Kérdés

Optimisták a hazai munkáltatók: sokan terveznek létszámbővítést Cikk

A hazai munkáltatók nem kevesebb, mint 18 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét a következő negyedévben, miközben csökkentést csupán 8 százalék tervez. A piaci szereplők optimizmusa közel három éve volt utoljára ennél magasabb szinten – derül ki a ManpowerGroup ma közzétett munkaerőpiaci előrejelzéséből.

Munkába járás költségtérítése Kérdés

Home office: csak átmeneti rendeletek szabályozzák az otthoni munkavégzést Cikk

Az otthon dolgozókra vonatkozó szabályok átfogó, törvényi szintű rendezése még várat magára, és egyelőre átmeneti rendeletekkel igazítják a meglévő szabályokat a megnövekedett home office igényhez – elemezte a kormány nemrég megjelent újabb rendeletét a távmunka ideiglenes, tavaly év végén bevezetett rendszerének meghosszabbításáról a Niveus Consulting Group tanácsadó cég.