Iparűzési adó megosztása, ha az ügyvezető távmunkában, a munkavállalók home office-ban dolgoznak

Megosztás Tetszik

Társaság egy vidéki városból egy nulla százalékos iparűzési adózású településre helyezné át a székhelyét, székhelyszolgáltató igénybevételével, a jelenlegi székhely fióktelep lenne. Hogyan lehet megállapítani az iparűzésiadó-alapot személyi jellegű megosztás esetén, ha a munkavállalók a saját ingatlanukban dolgoznak távmunkában, nem a székhely és nem is a fióktelep szerinti településen, a vállalkozást az ügyvezető távmunkavégzéssel nem a székhely és nem is a fióktelep szerinti településről irányítja? – kérdezte olvasónk. Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.

Mindenekelőtt azt kell megvizsgálni, hogy a munkavállalók munkavégzési helye telephelynek minősül-e, noha ebben a kérdésben nem ismert hivatalos álláspont. Önmagában egy munkavállaló tulajdonában lévő vagy általa bérelt ingatlan nem képez telephelyet. Ha azonban a vállalkozás kifejezetten előírja egy adott ingatlan használatát, akkor az ilyen ingatlan telephelynek minősül.

A törvény nem követte le a home office elterjedését, így az otthoni munkavégzés helyszíne önmagában nem számít telephelynek. Például azért sem, mert a munkavállaló bármikor szabadon elköltözhet a lakásából, vagyis a vállalkozásnak nincs ráhatása arra, hogy a munkavégzés honnan történik.

Mindezek figyelembe vételével az alábbiakat javasolt figyelembe venni:

– Olyan megosztási módszert kell alkalmazni, amely nem eredményez nulla adóalapot egyik önkormányzat területén sem.

– A cég székhelyére az ügyvezető után mindenképpen legalább 10 százaléknyi személyi jellegű ráfordítást el kell számolni.

– Ha nem tudnak a fióktelepre személyi jellegű ráfordítást allokálni, akkor ez a fajta megosztási mód nem alkalmazható. Ekkor vagy az eszközérték-arányos, vagy a kombinált módszer alkalmazására kell áttérni.

– Javasolt az ügyvezető munkavégzésének települését is telephelynek tekinteni, s mivel a vállalkozás irányítása is onnan történik, a személyi jellegű ráfordításokat indokolt ennél a telephelynél figyelembe venni, leszámítva az ügyvezető utáni személyi jellegű ráfordítások legalább 10 százalékát, amit a székhelyhez kell kötni.

– Ha a munkavállalók kötelesek egy adott ingatlanban végezni a munkájukat, akkor az a munkavégzési hely is telephelynek minősül, és az esetben oda kell az érintett munkavállalók utáni ráfordításokat elszámolni.