Többes jogviszony alapján megállapítható egészségbiztosítási ellátások Cikk
Többes jogviszony és csed, gyed vagy táppénz? A legfontosabb szabályokat és tudnivalókat cikkünkben gyűjtöttük össze.
Többes jogviszony és csed, gyed vagy táppénz? A legfontosabb szabályokat és tudnivalókat cikkünkben gyűjtöttük össze.
Az új állami iskolakezdési támogatás miatt a cégeknek is érdemes lehet újragondolniuk eddigi juttatásaikat. A munkáltató akár magasabb támogatást is adhat annak, aki az államtól nem kap, ehhez azonban előre rögzített, objektív szabályokra van szükség. Az sem mindegy, milyen formában adják a segítséget: ugyanaz a munkavállalónak szánt összeg jelentősen eltérő költséget jelenthet a cégnek attól függően, hogy pénzben, utalványként vagy más formában biztosítja – hívja fel a figyelmet a Niveus.
Cikkünkben konkrét példa bemutatásával a hallgatói gyed jogosultsági feltételeit és kedvezményszabályát ismertetjük.
A hatályos jogszabályok alapján a keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg a táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja, hogy a munkavállaló (biztosított) a munkáját betegsége vagy beteg gyermeke ápolása miatt nem tudja ellátni. Cikkünkben a keresőképtelenség eseteit, valamint a keresőképtelenség és a biztosítási jogviszony kapcsolatát ismertetjük.
Ismét rekordokat dönt az idei hőhullám, a nyaralás során és a munkában egyaránt fokozott védekezésre, rendkívüli intézkedésekre van szükség. Cikkünkben az ezzel összefüggő legfontosabb adózási tudnivalókat ismertetjük.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) 30 év alatti anyák kedvezményéről, négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményéről, három gyermeket nevelő anyák kedvezményéről, két gyermeket nevelő anyák kedvezményéről, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj kedvezményéről, 25 év alatti fiatalok kedvezményéről, személyi kedvezményről, első házasok kedvezményéről, családi kedvezményről szóló információs füzetet tett közzé honlapján.
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Az ezen jogcímen járó pótszabadság gyenge pontja a díjazás, hiszen tartamára csak a távolléti díj 10 százaléka jár, amiből le kell vonni a gyed, illetve a gyes összegét. Mégis vésztartalék lehet a kisgyermekes szülők számára, gondoljunk csak a bölcsődei, óvodai beszoktatásra vagy akár egy világjárványra. Cikkünk másik témája az apasági szabadság.
Kínai gyártású gyermek evőpálcikákat vontak ki a forgalomból és hívtak vissza a fogyasztóktól, nem engedélyezett összetevő miatt – közölte a Nemzeti Kereskedelmi és Fogyasztóvédelmi Hatóság (NKFH) pénteken az MTI-vel.
A gyermekek utáni ellátások kapcsán többnyire az anyákról kezdünk el beszélni, mivel jellemzően ők esnek ki a munkából, az ő ellátásukat kell pótolni. Előfordulnak azonban olyan esetek is, amikor a két szülő megosztja egymás között a gyermekkel otthon töltött időt, vagy anyagi okok miatt az apa venné igénybe valamelyik ellátást, de olyan helyzetek is sajnos előfordulnak, amikor az anya kiesik a családból és az apának kell otthon maradnia akár már egy újszülöttel. Cikkünkben ismertetjük, hogy milyen esetekben járhat az apának az adott, akár egészségbiztosítási pénzbeli vagy családtámogatási ellátás.
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Ez engem is érdekel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől