1369 találat a(z) gyed cimkére
Ennyi lehet a kismama ellátása a gyed után
Cikk
A gyed lejártát követően ismét szül a kismama. Milyen ellátásra számíthat? Olvasónk kérdésére Széles Imre tb-szakértőnk válaszolt.
Kismama részére járó ellátások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg még gyeden lévő kismama a második gyermekét várja, aki a gyed lejártát követő 4 hónapon belül születik meg. A 2015. évi törvényváltozások kapcsán hogyan alakul, és miben változott a részére járó tgyás (csecsemőgondozási díj) és gyed összegének kiszámítása és a gyed folyósításának maximális időtartama? Mikor éri meg a gyed után táppénzre menni és nem gyesre? Kérném, hogy válaszában ne elsősorban a jogszabályi környezetet ismertesse, mert hozzá nem értőként az OEP honlapján megjelent tájékoztatóból sem tudtunk kiigazodni. Köszönettel.
Kata különadó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha a biztosítás szünetel táppénz, csed, gyed, stb. okán, a kata adózás időszakában, és így adott hónapra nem fizeti meg az egyéni vállalkozás vagy bt. a kata összegét, akkor ez csökkenti az adott hónapra rendelkezésre álló katakeretet? A vállalkozásnak van alkalmazottja, aki a bevételtermelő tevékenységet végzi, így keletkezik is bevétel az adott időszakban, DE katafizetés nem. Ha a csed igénybevételét megelőzően a vállalkozó kihasználta az éves katakeretét, és az év utolsó 3 hónapjában cseden van, így nem fizeti a katát, bevételszerző tevékenységet sem folytat, akkor meg kell fizetnie a 40 százalékos különadót a 1 millió 500 ezer forint után? Köszönöm!
Több nyugdíjat, táppénzt, gyedet szeretne? Létezik rá megoldás...
Cikk
Vannak, akik eldönthetik, hogy majdani nyugdíjuk és más pénzbeli tb-ellátásuk növelése érdekében a kötelezőnél több járulékot fizetnek. Megmutatjuk, kikre és milyen feltételekkel vonatkoznak ezek a szabályok.
Gyed igénylés a gyermek 1 éves korától
Kérdés
Az anya a tgyás után újból munkába állt napi 8 órás munkaidővel. Ha a gyermeke betölti az egy éves kort, akkor igényelheti-e a gyedet, úgy, hogy továbbra is munkában marad? Kell-e az eredeti jogviszonyában fizetés nélküli szabadságra mennie, és a munkáltatójával újabb jogviszonyt létesítenie?
Kata gyed mellett
Kérdés
Kata gyed mellett: mit kell befizetni? Adózóna 2012.12.01., 15:24 Frissítve: 2012.12.06., 14:33 1 Van egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg gyeden van, és az egyéni vállalkozása alanyimentes 2012-ben is és 2013-ben is az marad. Választaná ezt az új adót, a katát január elsejétől. Mivel gyeden van és még lesz is egy darabig, majd utána gyesen, így mentesül a tételes adó fizetése alól, vagyis sem a 25 ezere forintot sem az 50 ezer forintot nem kell megfizetnie. Van alkalmazott, tehát a feladatot el tudja látni. Ő utána megfizeti és be is vallja a járulékokat. Mivel alanyimentes, így áfát jövőre nem fizet. Nem fog 6 milliónál többet számlázni az egyéni vállalkozás, így nem kell a 40 százalékos adót megfizetnie a határ feletti részre. Na de mit fizet akkor az egyéni vállalkozás után? Szolnoki Béla, adótanácsadó válaszol. Szeretnék hivatkozni erre a cikkre rám teljesen illik a fenti kérés, csak én másodállású egyéni vállalkozó vagyok gyed, gyes mellett. Alkalmazott dolgozik, van 6 millió alatti árbevételem. A NAV szerint 40 százalékos kata fizetési kötelezettségem keletkezett. Igazuk van-e, ha igen, hogyan lehetne tételes katát megfizetni visszamenőleg. Esetleg kilépni a katából, ekkora adót nem tudok megfizetni. Várom válaszát.
Munka gyermekgondozási ellátások mellett. Táblázatban
Cikk
Milyen időkorlát mellett dolgozhatnak a kisgyermekes szülők a különböző gyermekgondozási ellátások mellett? Összefoglaltuk.
Kft. ügyvezetője tagi kivét hiányában táppénz, csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője jelenleg táppénzen van (terhessége miatt). Korábban a kft.-től nem vett fel jövedelmet, de a törvény szerint a minimálbér 150 százaléka után a járulékot a kft. megfizette. A foglalkoztatói igazoláson ennek megfelelően lett a járulékalap feltüntetve. Táppénzt így most is kap. Ilyen esetben (ha nem volt klasszikus jövedelme, jogosult csedre és gyedre, illetve ugyanaz lesz a jövedelemalapja, mint a táppénzszámításnál, ha táppénz után egyből megszületik a gyermeke? Vagy pedig konkrét jövedelemmel (amit a cégtől fel is vett, és ami jelen esetben nulla forint) kellett volna hozzá rendelkeznie, hogy ezekre jogosultá váljon?
Jogosultság Gyed-re
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tanácsot szeretnék kérni Önöktől, hogy az alább levezetett munkaviszony alapján jogosult leszek-e a pénzbeli ellátásokra (pontosan csedre és gyedre)? 1. 2013.09.01-2014.04.01. 8 órás munkaviszonyban voltam. Bruttó bérem: minimálbér volt (munkaviszony megszűnt). 2. 2014.06.01-2014.06.30. 8 órás munkaviszony egy másik cégnél. Bruttó bérem: minimálbér. A munkaviszony megszűnt. 3. 2014.12.01-2015.01.31. munkaviszonyban dolgoztam egy harmadik cégnél részmunkaidőben, 2 óra/nap. Bruttó bérem: minimálbér arányos része. Munkaviszony megszűnt. 4. 2015.01.01-től munkaviszonyban dolgozom egy cégnél. Bruttó bérem: minimálbér, 8 órás munkaviszony. Táppénze egészen a kisbaba születéséig nem szándékozom elmenni. A mostani munkaviszonyom a gyerek születéséig nem fog megszűnni. Várható szülési idő: 2015.08. hó. Harmadik gyermeket fogok szülni. Az első gyermekem 7 éves, a második gyermekem 6 éves. Jogosult leszek-e csedre és gyedre? Ha igen, akkor milyen jövedelem alapján fogja az OEP megállapítani a pénzbeli járandóságomat? Mennyire befolyásolja a pénzbeli ellátás megállapítását a részmunkaidős munkaviszony? Köszönettel!
Táppénz, csed, gyed méltányosságból
Cikk
Meghatározott esetekben méltányosságból is megállapítható táppénz, csecsemőgondozási díj, illetve gyed. Kinek, mennyit, milyen időtartamra? Összefoglaltuk.
Számítási, illetve irányadó időszak csed, gyed megállapításánál
Kérdés
A munkavállaló 2013. 01. 01-től jelenleg is folyamatos munkaviszonyban van. 2014. 09. 01-től táppénzes állományban van, a szülés várható ideje 2015. 04. 05. Kérem szíveskedjenek tájékoztatni, hogy jelen esetben mi lesz a csed megállapításánál az irányadó, illetve a számítási időszak? Kérdésem második része arra vonatkozik, ha ugyanezen munkavállaló munkaviszonya 2015. 02. 10-én megszűnik, 2015. február 11-től főállású egyéni vállalkozó, de továbbra is a szülés napjáig várhatóan táppénzes állományban lesz. Ebben az esetben a gyed alapjául milyen számítási, illetve irányadó időszakot fognak figyelembe venni? Tisztelettel: Kiss Ferencné
Csed és gyed ellátás alapja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét. Első gyermekemmel 2014. 05. 07-ig gyeden, majd 2014. 05. 08-07. 31-ig gyesen voltam. 2014. 08. 01-től visszamentem dolgozni, 2014. 08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217 500 forint volt a jövedelmem. November 18-áig az alapbérem 217. 500 forint volt 8 órás munkaviszonyban, majd 11. 19-től csökkentették bruttó 127 500 forintra, és 6 órás munkaviszonyra. Így 2014. 11. hóban a bruttó bérem 181 500 forint volt, majd 2014. 12. + 2015. 01. hóban bruttó 127 500 forintot kaptam. Munkaviszonyom ennél a cégnél több mint 10 éve folyamatos. Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2015. 10. 01. Jól gondolom-e, hogy az új szabályok szerint, ha 2015. 02. 09-től táppénzre megyek, akkor az irányadó időszak a táppénz alapjának számításánál a 2014. 08. 01 - 2014. 11. 30. közötti időszak bére lesz, mivel 180 napi bérrel ellátott időszak nincs, de van 120 napi bérrel ellátott időszak? Ha jól számoltam, ez így (3*217 500+1*181 500)/122=6 836 forint, és ennek a 60 százaléka lesz a táppénz napi bruttó összege, ami 4 102 forint/nap. A másik kérdésem, hogy a szüléstől igényelt csednél és az azt követően igényelt gyednél mi lesz az ellátás alapja, melyik időszaki bér? Előbbit még 2015. évben igényelném, de utóbbi igénylése már átcsúszik a 2016. évre. Válaszát előre is köszönöm.
Táppénz, gyed, csecsemőgondozási díj: így jár többes jogviszonyban
Cikk
Ha a biztosított egyidejűleg több biztosítási jogviszonyban is áll, és mindegyik jogviszonyában megfizeti a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, akkor táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra lehet jogosult. Az alábbiakban ezen többes jogviszonyban állók ellátását részletezzük, külön kiemelve a 2015. január 1-jétől alkalmazandó új szabályokat.
Ügyvezető vagy egyéni vállalalkozó csed, gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy valóban van-e olyan változás 2015-től, miszerint ha a vállalkozó anyuka a gyermek 1 éves kora előtt megmarad a cég ügyvezetője (akár díjazás nélkül is), vagy ha egyéni vállalkozó, és van bevétele (tevékenységet alkalmazott végzi), akkor már nem jogosult pénzbeli ellátásra? Vagyis van-e bármilyen változás a vállalkozó kismamák pénzbeli ellátásra való jogosultságában? Köszönöm.
Ők járnak még jól a minimálbér-emeléssel
Cikk
A legkisebb bér összegének emelkedése nemcsak a minimálbéren foglalkoztatottaknak kedvező hír, hanem egy sor társadalombiztosítási, adózási összeghatár is növekedett.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
