A szociális hozzájárulási adóból (szocho) igénybe vehető kedvezményekre vonatkozó szabályok is változnak a parlament elé terjesztett adótörvény-módosítási csomag szerint. A javaslat szerint bővül az adókedvezmények köre.
Tisztelt Szakértő! Egy kismama szülésének várható időpontja idén júliusban esedékes. Van egy főállása, ahonnan rendszeres jövedelemmel rendelkezik. Tavaly kötött megbízási szerződést egy munkára, aminek a kifizetése most áprilisban esedékes. A megbízási szerződés időtartama 2015. január 1-jétől a teljesítés időpontjáig szól. A kismama csed és gyed ellátásának számításánál figyelembe veszik-e a megbízási díjat vagy nem? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A gyed számításánál a biztosítási jogviszonyt úgy vizsgálják, hogy két éven belül kell meglenni a 365 napnak. Az lenne a kérdésem, ha a 365 nap biztosítási jogviszonyom megvan, de nem több, akkor a gyedet a gyermek kétéves koráig fogják-e folyósítani, vagy csak a csedet követően 1 évig? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Első körben szeretném a véleményét kérni, mit jelent az, hogy "legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony". Ez a katás vállalkozók tételes adójánál mindenképp jelentőséggel bírhat. Adott egy hölgy, akinek van egy heti 40 órás munkaviszonya. A munkaviszonyában dolgozik, mellette nem főállású katás egyéni vállalkozó, így havonta 25 ezer forint tételes adót fizet. Azonban a hölgy most babát vár, és a munkaviszonyát a terhessége miatt nem tudja ellátni, ezért onnan táppénzen van. A táppénz mellett azonban a kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végez. Miután megszületik a baba, a főállásból csedben részesül, kisadózóként munkát nem végez. Amikor a főállásból gyedet kap, a gyed mellett ismét szeretne a kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végezni. Kérdésem, hogy abban az esetben, amikor a főállásában táppénzben, illetve gyedben részesül, és a táppénz, illetve a gyed mellett kisadózó egyéni vállalkozóként munkát végez, havonta mekkora összegű tételes adó fizetésére köteles: 25 ezer vagy 50 ezer forint? Megtisztelő válaszát ezúton is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogy van egy egyéni vállalkozó, akinek van máshol, heti 36 órát elérő munkaviszonya, és emellett katás adózó az egyéni vállalkozásában. Így a 25 ezer forintos tételes adót fizeti havonta. Abban az esetben, ha a főállásában táppénzen van, később pedig gyeden majd gyesen, akkor 25 ezer vagy 50 ezer forintot kell-e fizetnie, ha a vállalkozásában dolgozik? A másodállású katás adózó feltétele többek között a heti 36 órát elérő, foglalkoztatással járó munkaviszony megléte. Az OEP szerint ebben az esetben 25 ezer forintot kell fizetni, de a NAV szerint 50 ezer forintot, mert nem valósul meg a tényleges foglalkoztatás a főállásban. Legyenek szívesek segíteni a fenti témában. Köszönettel: Olvasójuk
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak 2017. 01. 20-án jár le a határozott időre szóló munkaszerződése. Jelenleg munkaviszonyban áll a cégnél, már 2014. 05. 13. óta, tehát a 365 nap bizosítási jogviszonya fennáll. A munkavállaló idén 2016. 09. hó végén fog szülni. A csedet és a gyedet a munkáltató még 2016 szeptemberében igényelni fogja, de jogosult lesz-e a munkavállaló a gyedre továbbra is akkor, ha a munkaszerződése lejár (2017. 01. 20-án), és már nem lesz biztosított? Éri-e bármilyen hátrány az ellátás összegét és idejét tekintve azután, ha a biztosítási jogviszonya megszűnik?
Egyszemélyes kft. tagja, aki ügyvezető, és a cég tevékenységében személyesen közreműködik tagi jogviszonyban, a felesége helyett venné igénybe a gyedet. Menyiben változtatná ez meg a gyed alatt az ő járulékfizetését? Előnyösebb lenne-e, ha a továbbiakban munkaviszonyban látná el a tevékenységét?
Dolgozónk munkaviszonya 3,5 év munkaviszony után március 31-én közös megegyezéssel megszűnt. Nem tudott azonnal elhelyezkedni máshol. Április 4-én megállapították, hogy terhes. Arra, hogy gyorsan új munkát találjon, semmilyen esélye nincs. Abban az esetben, ha munkanélküli segélyre megy, majd annak lejáratát követően, ha nem tud munkát találni azonnal, főállású egyéni vállalkozó lesz a szülés idejéig, lesz-e lehetősége valamennyi ellátásra? Ha ebben a formában nem, akkor mi lehet számára megoldás? Cégünknél a munkaviszony visszaállítására sajnos nincs lehetőség.
A tb-ellátások többségének mértéke azon is múlik, hogy mekkora a járulékalap. Ugyanakkor egyes járandóságoknál csak az számít, hogy az illető biztosított-e, másutt felső korlát, illetve arányos számítás érvényesül.
Elfogadta a román képviselőház a gyermekgondozási díj (gyed) emeléséről szóló törvényt szerdán, annak ellenére, hogy a bukaresti kormány figyelmeztette a honatyákat: emiatt a költségvetési hiány meghaladhatja a GDP 3 százalékát.
Hová forduljon az ember, ha a szokásos egészségbiztosítási ellátást igényli, melyik hivatalba menjen, ha méltányossági ellátást szeretne? Összefoglaltuk a kormányhivatalok és az OEP feladatait.
Tisztelt szakértő! Nem vagyok járatos a gyermek születésével kapcsolatos ellátásokban, ezért kérdezném mikor milyen ellátást lehet igénybe venni, milyen sorrendben, és az igényelt ellátás megállapitásának mely kereseti összegek az alapjaik. Esetünkben egy kismamának a terhesség ideje alatt megszünt a munkaviszonya (szerződése lejárt), de újabb munkaviszonyt létesitett. ( Az elmúlt 2 évben rendelkezik 365 nap munkaviszonnyal). Ebben az esetben milyen ellátásra jogosult, és mi lesz az ellátások megállapitásának alapja, illetve ebben az esetben meddig lenne célszerű munkaviszonyban állnia?
Tisztelt Szakértő! Első gyermekem 2012.03.01-én született. Rendben igénybe vettem a tgyást, gyedet és gyest. Munkaviszonyom közös megegyezéssel 2014.03.10-én szűnt meg. Gyermekem 3 éves koráig, 2015.03.01-ig gyesen voltam. Közben 2014.10.21-én megszületett a második gyermekem. Mivel ekkor már nem volt munkaviszonyom, ezért úgy tájékoztattak, hogy tgyásra és gyedre nem vagyok jogosult, ezért a második gyermekem után csak gyest vettem igénybe. Férjem 8 órás alkalmazottként dolgozik saját vállalkozásában. Kérdésem az lenne, hogy ha lemondok a gyesről, igényelhet-e a férjem gyedet akár visszamenőleg a második gyermekünk 1 éves korától – 2015.10.21-től – kezdődően? Ez természetesen kedvezőbb lenne anyagilag, mint a jelenlegi gyes, ha van erre mód, az 1 éves kortól folyósított gyest visszafizetnénk. Válaszát köszönöm!
A fiatal gazda pályázaton nyertes, egyéni vállalkozóvá vált magánszemélynek gyermeke született, így közreműködőt kell bevonnia. Ki lehet az, és alkalmazottnak kell-e lennie? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Dr Radics Zsuzsanna! Táppénz, csed, gyed alapjával kapcsolatban kérdést tettem fel, melyre Öntől 2016. 03. 03-án választ kaptam. A feltett kérdéseket és az Ön által adott válaszokat megküldtem munkahelyemre azzal a kéréssel, hogy vizsgálják felül a részemre kifizetett táppénz, csed alapját, és szükség esetén módosítsák. Csatolom a kérésemre adott választ. Most már végképp nem értem, hogy a 2015. 06. 22-én született második gyermekem után mekkorra összagű táppénz, illetve csed járna. A 2015. 06. 22-én hatályos jogszabályoknak megfelelően, a minimálbér kétszeresének alapján állapítottuk meg (1997. LXXXIII. törvény 42. § (3).bek.) a csed alapját. A tb-szakértő által írt „kedvezményszabály” (1997. LXXXIII. törvény 42. § (4a), 4b) bek.) 2015. 07. 01-től hatályos. Az ellátásra való jogosultságod előbb kezdődött a törvény hatályba lépésénél, ezért nem áll/állt módunkban ezt alkalmazni. Táppénzed alapjánál a 2014. 12. 15-én hatályos 1997. LXXXIII. törvény 48. § (5) bek. alkalmaztuk, az előző ellátás alapján állapítottuk meg. Azzal, hogy a 48. § (8) bek. alapján a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság első napján hatályos minimálbér 200 százalékának a harmincad részét. Ez a táppénz maximum 2014. évben 101 500*200 %/30= 6766,67 forint. A táppénzed ezzel a maximális összeggel került kifizetésre. Köszönettel: Wittmann Vilmosné .
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték