Heti 40 órás munkaviszonyból ment el szülni egy hölgy, aki most gyedet kap. Szeretne egyéni vállalkozást indítani, ahol ténylegesen az alkalmazottak végeznék a tevékenységet. Mint egyéni vállalkozónak, milyen járulékfizetési kötelezettsége lesz? A munkaviszonya fennmarad. Válaszukat előre is köszönjük.
Egyik alkalmazottunknak most jár le a 3 év, amit a gyermekével töltött otthon és a szabadságát szeretnénk megállapítani. 1979. I. 28-án született jogviszonya 2011. IX. 20-tól él a kft-ben. 2013. VIII. 30-tól 2013. XI. 6-ig táppénzen volt, 2013.XI. 7-től GYES 2014. IV. 23-ig, GYED 2014. IV. 24–2015. XI. 22-ig, GYES 2015. XI. 23–2016. XI. 22-ig.tart. 2013 évben VIII. 30-ig 28 nap szabadságot vett ki. Az első gyermeke 1999. V. 9-én, a második 2003. IV. 24 -én és a harmadik 2013. XI. 7-én született. A család elköltözött a városból, ezért az édesanya nem tud vissza jönni dolgozni, kérte a munkaviszonya megszüntetését. Szeretnénk kérdezni milyen dátummal tudjuk a munkaviszonyát megszüntetni. Előre is köszönöm a segítséget. Üdvözlettel G.Zsuzsa
Noha a tanulmányaikat júniusban befejezett pályakezdők munkaviszonya szerencsésebb esetben több hónapos, gyakran merül fel kérdésként, hogy egyhavi munkaviszony, pontosabban biztosításban töltött idő milyen juttatásokhoz, ellátásokhoz elég.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg (2016.05.01-től) katás főállású egyéni vállalkozóm terhes és várhatóan 2017. májusban fog szülni. Kérdés az, hogy hogyan jár jobban? Ha november 1-jétől kilép a katából és bruttó 200 ezer forint után fizeti a járulékokat, vagy 129 ezer után? Ha a 129 ezer után fizeti, akkor 193 500 forint után állapítják meg a csed/gyedet? Jól számoljuk-e, hogy a 2016.09-2017.02 havi bruttó átlagbér lesz a csed alapja? Válaszát előre is köszönöm.
Hogyan számolják ki a csedet és a gyedet, ha a szülést megelőzően veszélyeztetett terhessége miatt a kismama táppénzen volt? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
A csődeljárás alatt álló, salgótarjáni székhelyű Palóc Nagykereskedelmi Kft. dolgozói visszamenőleg megkapják elmaradt társadalom- és egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaikat – közölte az MTI-vel a Nógrád Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztálya pénteken.
Tisztelt Radics Zsuzsanna! Azzal a kérdéssel fordulok a tb-szakértő asszonyhoz, hogy ha a szülés idején az egyik munkaviszonyomban rendelkezem 365 nap biztosítási jogviszonnyal, a másikban még nem (kb. 185 nap meglesz), de van előtte 180 nap nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom, akkor figyelembe veszik-e a csed, gyed megállapításánál mindkét munkaviszonyomból származó jövedelmemet? Előre köszönöm válaszát.
Kedves Szakértők! Valaki 2017. júniusra várja a babáját, de életkora miatt már a terhessége elejétől fogva veszélyeztetett terhes, bruttó munkabére 2016.01.01-től mostanáig 130 000 forint, biztosítási jogviszonya bőven eléri a 2 évet. Mi lesz a számítás alapja, ha most 2016 októberében elmegy táppénzre, a táppénznek, később a csednek és a gyednek? Köszönettel
Tisztelt Szakértő! Kislányommal (másfél éves) jelenleg gyesen vagyok, a gyest alanyi jogon kapom, a 365 nap biztosítási időm nem volt meg. 2016. szeptember 1-jétől gyes mellett dolgozom. Most derült ki, hogy újra babát várok. Az első babával veszélyeztetett terhes voltam. Kérdésem, ha az orvos betegállományba vesz, jár nekem a táppénz? A terhesség teljes idejére vagy csak a munkaviszonyban töltött időre? Ha jár, mi lesz a táppénz alapja? (Munkaszerződésem szerinti bérem bruttó 220 ezer forint.) Ha kaphatom a táppénzt, utána igénybe vehetem a csedet, illetve a gyedet, vagy csak a gyest kaphatom? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozó 2017. márciusára várja a 2. gyermekét. Az első gyermekkel gyed-en volt 2016. szeptember 15-ig, de e mellett már 2016. szeptember elsejétől 222 ezer forint tagi jövedelmet vett fel a cégéből. Hogyan számítódik a gyed, ha esetleg időközben táppénzre kerül? Köszönöm
Tisztelt Szakértő! Az alábbi példa szerint szeretnék választ kapni a gyes/gyedösszegének kiszámolására. A kérdés az, hogy ha – tegyük fel – Koppányka 2017. december 31-én születne meg, akkor legkésőbb mikor kell bejelentenünk az édesanyját a cégbe főállásúként, és mekkora fizetéssel, hogy a maximális összegű gyedet kapjuk meg az államtól, akkor, ha a.) mellette megmarad a kata mellékállású változata, b.) nem számolunk a katával. Mind az a.), mind a b.) kérdésre kérnénk választ. Feltételezve, hogy a jogszabályok nem változnak addig. Mekkora gyedre jogosít – ha egyáltalán jogosít – a meglévő főállású katás jogviszony, ha nincs mellette más munkajogviszony? (Tegyük fel, hogy elegendően hosszú ideig állt már fenn ahhoz, hogy túllépje a 180 napot).
Tisztelt Szakértő! kettő kérdésem van: 1.) Katás egyéni vállalkozó a gyermek születésétől gyest kap, mennyi katát fizet: 50 ezret vagy 25 ezret? A szülés előtt nem volt munkaviszonyból származó jövedelme. 2.) Két éve PhD-képzésben részt vevő kismama (munkaviszonyból származó jövedelme nincs) szülés után mennyi gyest vagy gyedet kaphat? Köszönettel: Dénes Katalin
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kért gyermeke 2 éves koráig. Helyére erre az időre (határozott idejű munkaszerződéssel, a kismama fizetés nélküli szabadságának lejártáig) vettek fel dolgozót. A kismama korábban vissza szeretne jönni mielőtt a pici betöltené a 2 évet, mert már gyed mellett is lehet 8 órás munkaviszonyt létesíteni. A kérdésem az lenne, hogy a helyettesítő dolgozó munkaviszonya, ha előbb visszajön a kismama (a gyed folyósítása mellett), akkor szűnik meg vagy ha a gyermek a 2 éves kort betölti? (Lehet, hogy ez egyértelmű, de megerősítést szeretnék azért, hogy helyesen járjak el a kolléganők tájékoztatáskor. Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! A következőben szeretnék segítséget kérni: egy bt. kültagja alkalmazottként vett részt a társaság tevékenységében, majd 2013-ban szült. Semmilyen más jogviszonya nem volt, így innen indítottunk neki mindent. 2014-ben Svájcba ment, itt Magyarországon ő ezt bejelentette a hatóságoknak, és itt nem kapott gyedet, családi pótlékot, gyest, ott kint meg bejelentkezett az ottani családi jogosultságokra. A bt.-ben levő jogviszonyát nem szüntettük meg és a kültagsága is megmaradt. Most idén visszajött Magyarországra és újra bejelentette amit ahova kellett. Jelenleg ismét terhes. A kérdéseim a következők: a bt.-ben levő jogviszonyát meg kellett volna szüntetni? Egészségügyi szolgáltatást kellett volna fizetnie? És most kaphat újra táppénzt, csedet, ha a bt.-ben levő jogviszonya megmaradt? Előre is köszönöm a segítségét!
Ha a biztosított nem rendelkezik az ellátáshoz szükséges biztosítási idővel, akkor egyebek között a csecsemőgondozási díjra vonatkozó igényét elutasítják. Sokan azonban nem tudják, hogy ez esetben is van lehetőség arra, hogy ellátáshoz jussanak, azaz méltányosságból ellátást igényeljenek. Az egészségbiztosítás ellátások közül méltányosságból táppénz, csecsemőgondozási díj (csed), gyermekgondozási díj (gyed) és egyszeri segély nyújtható. Ezeket az ellátásokat és azok igénylését az alábbiakban külön-külön részletezzük.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték