1378 találat a(z) gyed cimkére

Munka gyermekgondozási ellátások mellett. Táblázatban Cikk

Milyen időkorlát mellett dolgozhatnak a kisgyermekes szülők a különböző gyermekgondozási ellátások mellett? Összefoglaltuk.

Kft. ügyvezetője tagi kivét hiányában táppénz, csed, gyed Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője jelenleg táppénzen van (terhessége miatt). Korábban a kft.-től nem vett fel jövedelmet, de a törvény szerint a minimálbér 150 százaléka után a járulékot a kft. megfizette. A foglalkoztatói igazoláson ennek megfelelően lett a járulékalap feltüntetve. Táppénzt így most is kap. Ilyen esetben (ha nem volt klasszikus jövedelme, jogosult csedre és gyedre, illetve ugyanaz lesz a jövedelemalapja, mint a táppénzszámításnál, ha táppénz után egyből megszületik a gyermeke? Vagy pedig konkrét jövedelemmel (amit a cégtől fel is vett, és ami jelen esetben nulla forint) kellett volna hozzá rendelkeznie, hogy ezekre jogosultá váljon?

Jogosultság Gyed-re Kérdés

Tisztelt Szakértő! Tanácsot szeretnék kérni Önöktől, hogy az alább levezetett munkaviszony alapján jogosult leszek-e a pénzbeli ellátásokra (pontosan csedre és gyedre)? 1. 2013.09.01-2014.04.01. 8 órás munkaviszonyban voltam. Bruttó bérem: minimálbér volt (munkaviszony megszűnt). 2. 2014.06.01-2014.06.30. 8 órás munkaviszony egy másik cégnél. Bruttó bérem: minimálbér. A munkaviszony megszűnt. 3. 2014.12.01-2015.01.31. munkaviszonyban dolgoztam egy harmadik cégnél részmunkaidőben, 2 óra/nap. Bruttó bérem: minimálbér arányos része. Munkaviszony megszűnt. 4. 2015.01.01-től munkaviszonyban dolgozom egy cégnél. Bruttó bérem: minimálbér, 8 órás munkaviszony. Táppénze egészen a kisbaba születéséig nem szándékozom elmenni. A mostani munkaviszonyom a gyerek születéséig nem fog megszűnni. Várható szülési idő: 2015.08. hó. Harmadik gyermeket fogok szülni. Az első gyermekem 7 éves, a második gyermekem 6 éves. Jogosult leszek-e csedre és gyedre? Ha igen, akkor milyen jövedelem alapján fogja az OEP megállapítani a pénzbeli járandóságomat? Mennyire befolyásolja a pénzbeli ellátás megállapítását a részmunkaidős munkaviszony? Köszönettel!

Táppénz, csed, gyed méltányosságból Cikk

Meghatározott esetekben méltányosságból is megállapítható táppénz, csecsemőgondozási díj, illetve gyed. Kinek, mennyit, milyen időtartamra? Összefoglaltuk.

Számítási, illetve irányadó időszak csed, gyed megállapításánál Kérdés

A munkavállaló 2013. 01. 01-től jelenleg is folyamatos munkaviszonyban van. 2014. 09. 01-től táppénzes állományban van, a szülés várható ideje 2015. 04. 05. Kérem szíveskedjenek tájékoztatni, hogy jelen esetben mi lesz a csed megállapításánál az irányadó, illetve a számítási időszak? Kérdésem második része arra vonatkozik, ha ugyanezen munkavállaló munkaviszonya 2015. 02. 10-én megszűnik, 2015. február 11-től főállású egyéni vállalkozó, de továbbra is a szülés napjáig várhatóan táppénzes állományban lesz. Ebben az esetben a gyed alapjául milyen számítási, illetve irányadó időszakot fognak figyelembe venni? Tisztelettel: Kiss Ferencné

Csed és gyed ellátás alapja Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét. Első gyermekemmel 2014. 05. 07-ig gyeden, majd 2014. 05. 08-07. 31-ig gyesen voltam. 2014. 08. 01-től visszamentem dolgozni, 2014. 08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217 500 forint volt a jövedelmem. November 18-áig az alapbérem 217. 500 forint volt 8 órás munkaviszonyban, majd 11. 19-től csökkentették bruttó 127 500 forintra, és 6 órás munkaviszonyra. Így 2014. 11. hóban a bruttó bérem 181 500 forint volt, majd 2014. 12. + 2015. 01. hóban bruttó 127 500 forintot kaptam. Munkaviszonyom ennél a cégnél több mint 10 éve folyamatos. Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2015. 10. 01. Jól gondolom-e, hogy az új szabályok szerint, ha 2015. 02. 09-től táppénzre megyek, akkor az irányadó időszak a táppénz alapjának számításánál a 2014. 08. 01 - 2014. 11. 30. közötti időszak bére lesz, mivel 180 napi bérrel ellátott időszak nincs, de van 120 napi bérrel ellátott időszak? Ha jól számoltam, ez így (3*217 500+1*181 500)/122=6 836 forint, és ennek a 60 százaléka lesz a táppénz napi bruttó összege, ami 4 102 forint/nap. A másik kérdésem, hogy a szüléstől igényelt csednél és az azt követően igényelt gyednél mi lesz az ellátás alapja, melyik időszaki bér? Előbbit még 2015. évben igényelném, de utóbbi igénylése már átcsúszik a 2016. évre. Válaszát előre is köszönöm.

Táppénz, gyed, csecsemőgondozási díj: így jár többes jogviszonyban Cikk

Ha a biztosított egyidejűleg több biztosítási jogviszonyban is áll, és mindegyik jogviszonyában megfizeti a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, akkor táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra lehet jogosult. Az alábbiakban ezen többes jogviszonyban állók ellátását részletezzük, külön kiemelve a 2015. január 1-jétől alkalmazandó új szabályokat.

Ügyvezető vagy egyéni vállalalkozó csed, gyed mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy valóban van-e olyan változás 2015-től, miszerint ha a vállalkozó anyuka a gyermek 1 éves kora előtt megmarad a cég ügyvezetője (akár díjazás nélkül is), vagy ha egyéni vállalkozó, és van bevétele (tevékenységet alkalmazott végzi), akkor már nem jogosult pénzbeli ellátásra? Vagyis van-e bármilyen változás a vállalkozó kismamák pénzbeli ellátásra való jogosultságában? Köszönöm.

Ők járnak még jól a minimálbér-emeléssel Cikk

A legkisebb bér összegének emelkedése nemcsak a minimálbéren foglalkoztatottaknak kedvező hír, hanem egy sor társadalombiztosítási, adózási összeghatár is növekedett.

Tgyás+gyed utáni adók és kedvezmények Kérdés

Tisztelt Szakértő! Most kaptam meg a kormányhivataltól a 2014. évi igazolást. Sajnos nem teljesen világos számomra a következő: 1,/ Tgyás után levont szja után megkaptam a családi kedvezményt. Viszont ebből az igazolásból nem derül ki, hogy járulékokat vontak-e belőle, vagy ezen ellátás után nem is kell fizetni? 2,/ Gyed után levonták a teljes szja-t, itt nem érvényesítették a családi kedvezményt. A gyedből vontak nyugdíjjárulékot is, de ott sem érvényesítették a családi járulékkedvezményt. Ez így helyes, vagy a beadandó szja-bevallásban érvényesíthetem a kedvezményeket? Köszönettel: Léderer Györgyné

Munkáltatók, figyelem! Új szabályok a pénzbeli egészségügyi ellátásra Cikk

A gyedre, illetve a TAJ-szám igénylésére vonatkozó előírások, valamint a méltányossági kérelmek foglalkoztatókra vonatkozó szabályai is változtak a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény végrehajtására vonatkozó kormányrendelet módosításával.

Adatszolgáltatás a segélyben, pótlékban részesülőknek adott igazolásról Esemény

Mi számít bele a tgyás-ba, gyedbe? Cikk

Várandós kismamának január 1-jétől megszűnik az egyik, módosul a másik jogviszonya. Mi számít be a terhességi-gyermekágyi segélybe, illetve a gyedbe? Olvasónk kérdésére Széles Imre tb-szakértőnk válaszolt.

Bt. képviselet tb-vonzata Kérdés

Jelenleg 36 órás munkaviszonnyal rendelkező személy – aki jövő áprilisban szülni fog – januártól egy bt. képviseletét ellátó beltag lesz dijazás nélkül. Kérdésem: kell-e fizetni utána valamit a tb-nek.januártól, és ha kell, mit, illetve befolyásolja-e a tgyás, majd a gyed folyósítását, illetve összegét? Köszönöm.

Figyelem, jelentős változás a gyed számításában 2015-ben! Cikk

Jelentősen módosulnak a gyermekgondozási díjra vonatkozó szabályok – a táppénzhez és a terhességi-gyermekágyi segélyhez hasonlóan –, amennyiben a parlament elfogadja az egészségügyi-, és egészségbiztosítási tárgyú törvénycsomagot. A főbb módosításokat az alábbiakban összefoglalva ismertetjük.