adozona.hu
Mikor, hogyan, mennyiért állhat ismét munkába a kismama?
//adozona.hu/munkajog/Mikor_hogyan_mennyiert_all_ismet_munkaba_a__0EXBW3
Mikor, hogyan, mennyiért állhat ismét munkába a kismama?
A fizetés nélküli szabadság megszakítását, illetve megszűnését követően a kismama védelmét szolgáló szabályok ereje és száma csökken, míg a pólus másik oldalán álló munkáltatót több kötelezettség is terheli. Felmondási szabályok, bérfejlesztés, részmunkaidő, szabadság kiadása – mikor, hogyan, mennyiért állhat ismét munkába a kismama?
Ha a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló a gyermek 3. életévének betöltését megelőzően úgy dönt, hogy munkába kíván állni, a fizetés nélküli szabadság az általa megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg (azaz az írásbeli bejelentés és a visszatérés között legalább 30 napnak kell eltelnie).
Abban az esetben, ha a gyermek a 3. életévét betöltötte, nincs bejelentési kötelezettsége a munkavállalónak, hiszen a fizetés nélküli szabadság – a felek akaratától függetlenül – megszűnik a törvény erejénél fogva, amire a munkáltatónak is számítania kell. Ilyen esetben a munkavállaló a gyermek 3. születésnapját követő első munkanapon köteles munkába állni.
A gyakorlatban a felek előzetesen egyeztetnek arról, hogy erre azonnal igényt tart-e a munkáltató, vagy elkezdi kiadni a felhalmozódott szabadságot. Ez igaz a fizetési nélküli szabadság megszakítása esetén is. Itt kívánok utalni arra, hogy a szabadságot természetben kell kiadni, azt pénzben megváltani – még a munkavállaló hozzájárulása esetén is – tilos.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a bérfejlesztésre, a munkáltatói felmondásra, a részmunkaidőre vonatkozó előírásokat, a védelmi szabályokat és a leggyakoribb munkáltatói hibákat!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Hozzászólások (0)