Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    758 találat a(z) egyszerűsített foglalkoztatás cimkére

    Kérdés

    Kedves Szakértő! Cégünk dolgozókat foglalkoztat egyszerűsített munka keretében. Egy hónapon belül több dolgozó, több napot is foglalkoztatva van, a megadott kereten belül folyamatosan. A munkabérük kiadásba tétele – a rendes munkaviszonyos dolgozóékhoz hasonlóan – a következő hónap 10-éig kerül elszámolásra. Megfelel-e ez a törvényi feltételeknek, vagy rosszul alkalmazzuk. Kiadásba kell-e helyezni a bért azon a napon , amikor dolgoztak? Ha például 1 nap dolgozott 24-én, akkor aznap, vagy ha 5 napot dolgozott egymás után, akkor az 5. napon történik az elszámolás? Köszönjük a választ

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített munkavállaló 185-ös telefonszámon történő bejelentését meg kell-e ismételni elektronikusan az ügyfélkapun keresztül is? Ha nem, mire való a 1042TEL nyomtatvány? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó

    Cikk

    Megszaporodtak a szerkesztőségünkbe érkezett kérdések, amelyek arra keresik a választ, hogyan kell kiadni az egyszerűsített foglalkoztatottaknak, alkalmi munkásoknak az őket megillető szabadságot, illetve hogyan kell kiszámolni a távolléti díjat. Ezek is azon kérdések közé tartoznak, amelyeket a kommentárok és a szakkönyvek is óvatosan kerülnek. Így, mint minden jogilag elvarratlan esetben, a jogérzékre hagyatkozva elemezzük a kérdést.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Nem főállású őstermelő bevonhatja-e közös őstermelői tevékenységbe a nem biztosított házastársát anélkül, hogy ő főállású őstermelő lenne (vagyis fizetnie kellene kezdőként a minimálbér után)? A házastárs piacon szeretne árusítani, ezt őstermelői igazolvány hiányában milyen formában teheti meg? Egyszerűsített foglalkoztatás, esetleg megbízásos jogviszony díjazás nélkül szóba jöhet?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatottal kapcsolatosan elszámolható költségek címmel korábban már feltettünk egy kérdést. Annyiban változott a dolog, hogy a diákot rendes munkaviszonyban foglalkoztatják majd 01.29.-02.03. között. Külföldre megy a cég partnerszerzés céljából, ehhez viszik a lányukat tolmácsolni, akit rendes munkaviszony keretében alkalmaznak majd az adott időszakban határozott időre. Kérdés, hogy mivel szombaton és vasárnap is dolgozni fog, milyen pótlékok illetik meg? Külföldön a rendezvény, amire mennek, hétvégén lesz, ezért van szükség a hétvégi munkavégzésre. A bt.-tulajdonos felesége is munkaviszonyban van. Kell-e számolni részére is valamilyen pótlékot? A feleség kap másik szabadnapot erre az időre, a lányuk viszont nem, ő minden nap dolgozni fog. Kiküldetés címszó alatt kell-e számfejteni bármilyen összeget? Kérnénk a segítségét! Köszönjük szépen előre is! ADMINO Kft.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás keretében a munkavállalónak fizethetjük a helyközi bérletet számla alapján? Köszönöm válaszát!

    Kérdés

    1.) Mennyi a maximálisan fizetendő munkabér az egyszerűsített foglalkoztatottaknak 2016-ban? 2.) Hogyan kell kiszámolni az egyszerűsített foglalkoztatotti munkabért? 3.) Mi a maximálisan kifizethető napi munkabér egyszerűsített foglalkoztatás keretében, és a kifizető költségként elszámolhatja azt? 4.) Az egyszerűsített foglalkoztatás alapján kapott munkabér milyen összeghatárig adómentes 2016-ban? (Például 2014-ben 4 670 Ft /nap/fő volt) A kérdések 1 000 Ft/nap/fő közteherjegy befizetése esetére vonatkoznak. Köszönettel!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogy egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka) esetén – mivel 2016-ban változott a minimálbér és a garantált bérminimum összege – mennyi a minimum fizetendő napi összeg? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Egyszerűsített foglalkoztatottak esetében történt az a sajnálatos tény, hogy a jelenléti ívben szereplő munkakezdés picivel korábbi volt, mint a bejelentés időpontja. A munkaügyi felügyelőség ezért ezen napokat munkaviszonynak minősítette, és kérte a munkaszerződéseket. A kérdésem, hogy nem lesz ebből a későbbiekben gond azoknak, akik egyébként 8 órás munkaviszonyban állnak más cégnél, vagy éppen munkanélküliek. Ebben az esetben gondolom, ha már így minősítették a napokat, nem lehet megbízási szerződést kötni?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás keretében nemzetközi sofőrt szeretnénk foglalkoztatni. Az alkalmazott sofőrök bérpótlékokat és 40 euró külföldi napidíjat is kapnak. Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében, a nemzetközi sofőri tevékenységre tekintettel, kell-e külföldi napidíjat megállapítani? A bért az általános szabályok szerint kell megállapítani? Köszönettel: Filip Emese

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás keretében szeretnénk alkalmazni egy munkavállalót, napi 20 ezer forintért. Kérem, erősítsen meg, hogy jól értelmezem-e a szabályokat: 1. A cég az egy napi munkáért kifizetett munkabérből a minimálbér napi összegének a kétszeresét meghaladó mértékű kifizetést a jövedelem megállapításakor költségként nem veheti figyelembe, illetve az nem minősül a vállalkozási tevékenység érdekében felmerülő egyes költségnek, ráfordításnak, azaz jelen esetben 122 000x2/172x8óra=11 352 forint/nap beleszámít a költségbe és a fenmaradó 8648 forint/nap nem. 2. A munkavállalónak kifizetett 20 000 forint/nap miatt kell szja-bevallást benyújtania a 20 000-122 000/172x0,87x8 óra=15 056-t összegről, aminek vonzata 16% szja és 27% EHO? A 46. NAV füzetek 7. pontjánál egy kis (18) megjegyzés miatt számomra nem egyértelmű, ami az alábbi törvényre hivatkozott. „Megállapította az egyes adótörvények és azokkal összefüggő más törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. CXX. törvény módosításáról szóló 2014. évi LXXIV. törvény 58. §-a, hatályos 2015. január 1-jétől Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentésénél kettő dolgozónál ugyanaz az adóazonosító jel került rögzítésre. A NAV felszólított hiánypótlásra, felhívtam őket, hogy biztosan jól csináljam meg, azt a választ kaptam, hogy mivel az adóazonosító jel a rossz, a név a helyes, ezt így nem lehet javítani. Ebben az esetben semmit sem kell tennem a felszólításra? Mi a helyes teendőm ebben az esetben, illetve abban az esetben, ha véletlenül túlléptük a 15 napos foglalkoztatási határt havi szinten?

    Kérdés

    Kérdésem, hogy milyen közterhek terhelik az egyszerűsített foglalkoztatást, az alkalmi munkavállalói foglalkoztatást? Továbbá a 15 nap/hó és 90 nap/év az egy foglalkoztatóra vagy egy foglalkoztatottra vonatkozik? Vagyis egy személy több foglalkoztatónál lehet-e alkalmi munkavállaló? Milyen adóterhet jelent, ha egy személy alkalmi jövedelme meghaladja az évi 840 ezer forintot? Várom segítő válaszukat, ugyanis a korábbi kérdésemre az ügyvédnö nem erre válaszolt!

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Munkaidőkeret – szabadság számítása

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Átalányadózó taxis borravalójának adózása

    Nagy Norbert

    adószakértő

    Munkavállalói felmondás gyed után

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 február
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media