Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    758 találat a(z) egyszerűsített foglalkoztatás cimkére

    Kérdés

    Kedves Szakértő! Alkalmazhatjuk a következő megoldást: EFO-s munkavállaló 1 napra foglalkoztatva buszvezetőnek egy turista csoport egész napos kirándulásához. 15 órás a kirándulás. Ebből 9 óra munkaidő 45 perc szünet és a többi idő készenléti idő. A készenlét idejére 20 százalék pótlék jár, de mi teljes bért fizetnénk arra az időre is. A teljes napi munkaidő max. 12 óra, ezt nem lépnénk túl, mivel a készenléti idő nem számít bele a munkaidőbe. Ha ez így nem jó. akkor pontosan milyen beosztással oldható meg, esetleg erre egy példa. Segítségét előre is köszönöm: Páll M.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A kérdésem egy közhasznú civil szervezetnél dolgozó egyszerűsített foglalkoztatottakkal kapcsolatos. Szabályos-e, ha egy civil szervezet egyszerűsített foglalkoztatottakat alkalmaz napi 20 000-30 000 forint/8óra/fő napi díjjal? Személyenként így akár 8 napra kifizetnek havi 190 000 forintot is. A civil szervezet nem végez vállalkozási tevékenységet. Csak támogatásokból él. Adózás szempontjából hogyan lehet kezelni ilyen kifizetéseket, ha egyáltalán lehetséges? Azt tudom, hogy a napi kifizetés elszámolhatóság szempontjából maximum 9 340 forint lehet. Viszont itt nem tudjuk megemelni a társaságiadó-alapot. Továbbá az esetleges bírósági törvényességi ellenőrzésnél mi történhet? Köszönöm segítségüket.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás esetén kell-e a munkavállalónak a mentesített összeg feletti adóalapja után a tárgyévben a tárgynegyedévet követő hónapban adóelőleget fizetnie, vagy elég csak az év végén a személyi jövedelemadó bevallás benyújtásával egyidejűleg megfizetnie az adót? Előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Cím! A kérdésem az lenne, hogy ha egy alapítványnál vasárnap gyermekekre vigyázó személyt egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmazunk, szükséges-e fizetni vasárnapi pótlékot? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az egyszerűsített foglalkoztatás munkabérét a foglalkoztatás lejártával ki kell fizetni. Azonban, ha a munkáltató és a foglalkoztatott írásban megállapodást/szerződést köt, hogy a munkabér kifizetése egyösszegben történjen egy megadott napon, mert a foglalkoztatás többszöri a hónap folyamán, az lehetséges? Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérem állásfoglalásukat azzal kapcsolatban, hogy ha egy egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló munkaideje – mivel egy bálon pultosként fog dolgozni – egyik nap 20 órától másnap 04 óráig fog tartani, ilyen esetben 1 vagy 2 nap foglalkoztatást kell bejelenteni, illetőleg 1 vagy 2 nap után kell a közterhet befizetni? (Tulajdonképpen egyszeri foglalkoztatás történik, csupán a rendezvény sajátossága miatt a 8 órás foglalkoztatása átnyúlik egyik napról a másikra.) Arra is kérem véleményüket, hogy a NAV bejelentő lapon ilyen esetben mennyi lesz a munkában töltött napok száma? Köszönettel, Kovács Éva

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Buszos kirándulásokhoz buszvezető alkalmi munkásokat szeretnénk foglalkoztatni. Vannak egész napos kirándulások is, amelyek 12 óránál hosszabb ideig tartanak. Úgy tudom, hogy a buszvezetőkre különleges foglalkoztatási szabályok vonatkoznak. Kérdésem, hogy milyen feltételekkel alkalmazhatjuk a sofőröket egyszerűsített munkaviszonyban. Mennyi a napi maximum ledolgozható órák száma? Ha 12-15 óra a kirándulás ideje, hogyan kell elszámolni a munkaidőt és a pihenő időt erre a speciális esetre? Üdvözlettel: Páll M.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkáltató és munkavállaló közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt. A munkáltató ezek után alkalmazhatja-e a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében a munka törvénykönyve 201. § (2) bekezdésében foglaltak ellenére: "A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják". Van-e időbeli korlátozása a munka törvénykönyve ezen paragrafusának? Köszönettel. Kiss Anita

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogyan kell meghatározni és kiszámolni egyszerűsített foglalkoztatás esetén a szabadságmegváltást. Melyek az ezzel kapcsolatos szabályok és előírások? Ha van rá mód szeretnék példákat is kérni. Köszönettel: Benkő Eszter

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Munkaidőkeret – szabadság számítása

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Átalányadózó taxis borravalójának adózása

    Nagy Norbert

    adószakértő

    Munkavállalói felmondás gyed után

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 február
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media