622 találat a(z) egyszerűsített foglalkoztatás cimkére
Egyszerűsített foglalkoztatás napi korlát
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Betéti társaságnak nincs alkalmazottja. Kérdésem, hogy egy napon hány munkavállalót foglalkoztathat egyszerűsített foglalkoztatással? Ha csak egyet lehet, akkor hogyan lehet megoldani, hogy egy nap kettő alkalmazott lehessen? Bt. beltagja lehet munkaviszonyos? Ha igen, akkor ki gyakorolja a munkáltatói jogot? Köszönettel: Pánti Etelka
Egyéni vállalkozó egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves tájékoztatását a következő esettel kapcsolatban: egyéni vállalkozó (alanyi mentes) 2014 novemberétől táppénzellátásban részesül. Januárban jelezte, hogy egyszerűsített foglalkoztatás keretében 2 főt szeretne bejelenteni addig, amíg ő újra dolgozhat. Más alkalmazott nincs a vállalkozásban, nem foglalkoztat egyetlen munkavállalót sem. Kérdésem, hogy ebben az esetben csak 1 fő egyszerűsített foglalkoztatottja lehet? Célszerű lenne a másik munkavállalót 4 órás munkaviszonyba bejelenteni? Várom megtisztelő válaszukat! Köszönettel: Szabó Anita A
Így vállalhat alkalmi munkát munkaviszony mellett
Cikk
Vállalhat-e alkalmi munkát az, akinek van nyolcórás munkaviszonya is egy cégnél, és milyen adófizetési szabályok vonatkoznak rá? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária és Surányi Erzsébet szakértőink válaszoltak.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben 12 részmunkaidős alkalmazott dolgozik, havi 40 órában. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében mennyi főt lehet foglalkoztatni egy nap?
Alkalmi munka táppénz mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Fő állásában a kismama elmenne táppénzre.Eladó, heti 40 órában, és ezt már nem bírja. Emellett – szintén eladóként – heti egy-két alkalommal, alkalmi munkavállalással dolgozna máshol. Megoldható, hogy ilyen esetben a főállásában táppénzen legyen, és kapja is az ellátást, a másik helyen pedig egyszerűsített foglalkoztatottként bejelentsék? (Szakértők szerint annak nincs akadálya, hogy például két munkaviszony esetén az egyikben táppénzen legyen, a másikban dolgozzon, csak indokoltnak kell lenni, hogy miért tudja az egyiket végezni, a másikat pedig nem.) Megoldható ez így? A gyors, segítő válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm! (Valószínűleg ez jövő év elején lesz aktuális, nem tudom, hogy ez befolyásolja-e a választ, lesz-e ebben 2015-re változás?!)
Egyszerűsített foglalkoztatás és munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Az lenne a kérdésem, hogy ha valakinek van 8 órás munkaviszonya egy cégnél, vállalhat-e alkalmi munkát az egyszerűsített munkavállalás szabályait betartva? És ha igen, az esetben összeadódik a jövedelme, vagy ha a napi 4670 forint összeget keresi, azután nem kell szja-t fizetni? Köszönettel: Nánai Györgyné
Orvos egyszerűsített foglalkoztatásban
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy egészségügyi szolgáltatást végző kft. több orvost alkalmaz egyszerűsített foglalkoztatottként, központi ügyeleti feladatok ellátására, napi 8, 12, 16 órára, hétköznap és hétvégén is. A lehetséges variációkat figyelembe véve milyen bérpótlékok illetik meg őket? Az ügyeletre vonatkozó szabályok vonatkoznak-e ide? Ha igen, akkor mire kell figyelni? Mivel a bérük jóval a minimálbér felett van, megállapítható-e bérpótlékokat magában foglaló bér? Köszönöm válaszukat!
Mikulások és más alkalmi munkavállalók: amit szabad, és amit nem
Cikk
Karácsony közeledtével egyre több Mikulással találkozunk, a sétálóutcákon megjelennek a finom ételeket, ajándékokat kínáló eladók, és lassan felbukkannak a fenyőfaárusok is. Cikkünk ehhez kapcsolódóan az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyról szól.
Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő alkalmi munka időtartama beleszámít-e a határozott idejű munkaviszony maximum 5 éves időtartamába, illetve annak kimerítését követően abba a 6 hónapos időtartamba, melynek elteltét követően ismételten létesíthető újabb határozott idejű munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között? Válaszát köszönöm.
EFO - kiküldetés ?
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók számára kiküldetési rendelvény alapján lehet-e elszámolni költségtérítést ?
Egyszerűsített foglalkoztatás – rehabilitációs ellátás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Komplex felülvizsgálaton részt vett munkavállaló részére rehabilitációs ellátást állapítottak meg néhány héttel ezelőtt. Ezen ellátás folyósítása mellett, heti 20 órában végezhet munkát. A kérdés az lenne, hogy a bejelentett 4 órás munkaviszony mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében vállalhat-e a dolgozó más munkáltatónál munkát? Köszönöm előre is válaszát!
Tehergépjármű-használat megtérítése
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy vállalkozás mezőgazdasági idénymunkára alkalmazna egy magánszemélyt, de kizárólag szállítási tevékenységre. Ez a jellegű munka minden évben november közepétől január végéig tart. A magánszemély saját tehergépjárművel rendelkezik. Lehet-e őt alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági idénymunkára vonatkozó szabályai szerint, illetve téríthet-e a cég e foglalkoztatás mellett a magánszemélynek gépjármű-használatra vonatkozó költségeket? A kérdésem főleg arra vonatkozik, hogy milyen jogviszonyban, és milyen költségtérítés mellett veheti igénybe a cég ezt a szolgáltatást? Válaszukat előre is köszönöm!
Katás bt. kültagja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás betéti társaság kültagja, aki nem kataalany, könyvelési szolgáltatást végezhet-e egyszerűsített foglalkoztatottként? A könyvviteli szolgáltatás a bt. tevékenységei közé tartozik, de a bt. bejelentett katás beltagja, aki a bt. további tevékenységeiben közreműködik, a könyvviteli szolgáltatás végzésére nem jogosult, de a bt. szeretné ezt a tevékenységet is folytatni. A kérdés a 2012. évi CXLVII. törvény 7. § (2) bekezdése miatt merült fel. Az egyszerűsített foglalkoztatás munkaviszonynak számít bizonyos szempontok szerint, de ebben az esetben megoldás lehet-e? Köszönöm válaszát.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy beszámítanak-e a nők 40 éves nyugdíjszámításába az egyszerűsített foglalkoztatás napjai?
Egyszerűsített foglalkoztatás buszvezetőknél
Kérdés
Kedves Szakértő! Alkalmazhatjuk a következő megoldást: EFO-s munkavállaló 1 napra foglalkoztatva buszvezetőnek egy turista csoport egész napos kirándulásához. 15 órás a kirándulás. Ebből 9 óra munkaidő 45 perc szünet és a többi idő készenléti idő. A készenlét idejére 20 százalék pótlék jár, de mi teljes bért fizetnénk arra az időre is. A teljes napi munkaidő max. 12 óra, ezt nem lépnénk túl, mivel a készenléti idő nem számít bele a munkaidőbe. Ha ez így nem jó. akkor pontosan milyen beosztással oldható meg, esetleg erre egy példa. Segítségét előre is köszönöm: Páll M.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel
