Cégünknél munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. Beosztás szerinti munkaidejük 12 óra. Ha egyszerűsített foglalkoztatás keretében is szeretnénk munkavállalókat foglalkoztatni, és csak 1 napra, abban az esetben a 8 órán felüli idő túlórának számít-e?
Havi átlagban 12 napot egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozó munkavállalónak mennyi egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie havonta, ha más állása nincs? Azokat a napokat levonhatja-e a havi összegből, amelyeken dolgozik?
Tisztelt Szakértők! Egy kft. (családi vállalkozás, ruhakereskedelemmel foglalkozik), ahol anyuka tag és ügyvezető, apuka és egy gyermek csak tag. Hogyan dolgozhatnak? Pontosítok kérdésemen: ha apuka, aki csak tag, hogyan vehet részt a vállalkozásban? Esetleg ha csak alkalmanként dolgozik, megbízási díjjal és a jövedelme nem éri el a mindenkori minimálbér 30-ad részét, be sem kell jelenteni a T1041-es nyomtatványon csak egy megbízási szerződéssel biztosítani az ellenőrzések miatt? Van egy 2. gyermek, ő dolgozhat-e kisegítő családtagként a családi kft.-ben? ...Nyilván csak alkalomszerűen. Vagy javasolt lehet alkalmanként az egyszerűsített foglalkoztatás? Felmerül egy másik kérdéskör, az üzlet a raktáraival együtt több mint 200 négyzetméter. Vasárnaponként csak a tulajdonosok dolgozhatnak? És itt ugye visszakanyarodunk az első kérdéskörhöz. köszönöm a segítségüket
Tisztelet Szakértő! Iskola (egyházi fenntartású intézmény) vagyunk, és az egyik pedagógusunk heti két alkalommal dolgozik itt egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Szeretném megkérdezni, hogy a bérét, ami adott napra 15 000 forint, levonás nélkül kell a dolgozónak utalni? Az összes levonást kiváltja az 1000 forint közteher? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Magánszemélyként két vállalkozásnál van lehetőségem alkalmi munkavégzésre. Délelőtt 4 órát az egyik cégnél, délután 4 órát a másik cégnél tudnak munkát adni. A munkavégzés szakképesítést igényel, és a délelőtti munka díja 5 500 forint, a délutáni munka díja 6 000 forint. Kérdésem: hogyan kell az szja-bevallásnál a mentesített összeget kiszámítani, külön-külön napnak vagy egy napnak számít-e a két munkáltatónál töltött idő, vagyis össze kell számítani a két munkáltatónál töltött délelőtti és délutáni munkavégzést? Válaszukat köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Általános iskola vagyunk. Egyik pedagógusunkat egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatjuk heti kettő napon (kedden és csütörtökön). Azt szeretném kérdezni, hogy ilyenkor minden napra külön kell a formaszerződést kitölteni? A bérét hó végén egyben lehet-e utalni? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Azt olvasom, hogy egyszerűsített foglalkoztatás esetén is jár a szabadság. Hogyan történik ennek a dokumentálása? T1042E-n bejelenteni nem kell, hiszen nem dolgozik? Vagy mivel a szabadság is része a munkaviszonynak, jelenteni kell a T1042E-n és a szabadság is bele kell férjen az évi 120 napba? Köszönöm
A következő kérdésre szeretnék választ kapni: Ha egyszerűsített foglalkoztatással foglalkoztatok, akkor a napi 1000 forint közteher mellet csak 8 órát, vagy akár 12 órát is foglalkoztathatom a munkavállalót műszakbeosztás szerint? Milyen egyéb adózási vonzatai vannak, ha 12 órát foglalkoztatom? Akkor is havi 15 napot lehet, vagy arányosan kell számolni a 15 napot 8 órával? Köszönöm.
Van egy egyéni vállalkozó, aki 2015. 04. 17-én indította a vállalkozását, majd június 11-étől szünetelteti azt. Így összesen 59 napot volt "éles". Most a Forma 1-re kapott felkérést (parkolóőr). Ezt egyszerűsített foglalkoztatás keretében szeretné megoldani. Alkalmottja nem volt, így, ha jól értelmezem a törvényt, akkor napi 1 főt foglalkoztathat alkalmi munkavállalóként. Ezt ugye egész évre kell nézni, tehát elvileg akár 365 napon is foglalkoztathatna alkalmi munkavállalót. Ő 30 embert szeretne 4 napra = 120 nap. Kérdésem, hogy megteheti-e? A vállalkozása eddig csak 59 napig működött, és most is csak a Forma 1 idejére "élesítené vissza". Tehát a 120 nap sehogy nem jön össze. Viszont október-december között (tervei szerint) megint működne. Így éves szinten összejönne a 120 nap. Tehát elvileg beleférne a keretbe, de mi van akkor, ha valamiért mégsem "élesíti vissza" ősszel a vállalkozását? Elvileg az a vállalkozás, amely nem foglalkoztat alkalmazottat, az napi 1 főt alkalmazhat alkalmi munkavállalóként, ami akár úgy is lehet, hogy például 1 napra 365 embert. Tehát egyenlőtlen elosztásban is. Eddig viszont csak 59 napot volt éles a vállalkozás. Kérdésem, hogy akkor ezt az 59 napot kihasználhatja, de a többi időre csak bejelentett alkalmazottként dolgozhatnak? Válaszát előre is köszönöm. Szabóné Monika
Sokan azt hiszik, hogy ha magánszemélyként díjazás ellenében közvetlenül más magánszeméllyel munkát végeztetnek, az adókötelezettségek teljesítése jellemzően a munkát végző egyén dolga. Ám ez csak meghatározott esetekben igaz.
Kedves Szakértő! Magyarországi kft. egyszerűsített munka keretében foglalkoztathat-e magyar dolgozókat Németországban? Idényjellegű építőmunkáról lenne szó. Köszönjük a választ.
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállalóként június 29-étől foglalkoztatunk egy személyt. Kérdésem a következő: a 15 naptári nap június 29-étől kezdődik és július 17-e a vége, vagy július 01-jétől 21-éig. Hogyan számolom az 5 egymást követő naptári napot, maximum 15 napot? Válaszukat köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Munkaképes, 28 éves munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretei között foglalkoztatnak. Kérdésem, hogy mivel más teljes munkaidős munkaviszonya, tagsági jogviszony nincsen, kell-e fizetnie teljes hónapra az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami jelenleg 6930 forint/hó? Köszönettel: Reményiné
Tisztelt Szakértő! Kérdésem arra irányulna, hogy termékbemutatásra szeretnénk alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. Cégünk partnercégeink termékeit mutatja be. A munka jelen esetben Csehországban lenne 3 napon keresztül. Megoldhatjuk ebben a jogi formában? Amennyiben igen, mire kell figyelnünk? Köszönettel: Halász Gizella
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték