Karácsony közeledtével egyre több Mikulással találkozunk, a sétálóutcákon megjelennek a finom ételeket, ajándékokat kínáló eladók, és lassan felbukkannak a fenyőfaárusok is. Cikkünk ehhez kapcsolódóan az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyról szól.
Tisztelt Szakértő! Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő alkalmi munka időtartama beleszámít-e a határozott idejű munkaviszony maximum 5 éves időtartamába, illetve annak kimerítését követően abba a 6 hónapos időtartamba, melynek elteltét követően ismételten létesíthető újabb határozott idejű munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között? Válaszát köszönöm.
Egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók számára kiküldetési rendelvény alapján lehet-e elszámolni költségtérítést ?
Tisztelt Szakértő! Komplex felülvizsgálaton részt vett munkavállaló részére rehabilitációs ellátást állapítottak meg néhány héttel ezelőtt. Ezen ellátás folyósítása mellett, heti 20 órában végezhet munkát. A kérdés az lenne, hogy a bejelentett 4 órás munkaviszony mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében vállalhat-e a dolgozó más munkáltatónál munkát? Köszönöm előre is válaszát!
Tisztelt Adózóna! Egy vállalkozás mezőgazdasági idénymunkára alkalmazna egy magánszemélyt, de kizárólag szállítási tevékenységre. Ez a jellegű munka minden évben november közepétől január végéig tart. A magánszemély saját tehergépjárművel rendelkezik. Lehet-e őt alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági idénymunkára vonatkozó szabályai szerint, illetve téríthet-e a cég e foglalkoztatás mellett a magánszemélynek gépjármű-használatra vonatkozó költségeket? A kérdésem főleg arra vonatkozik, hogy milyen jogviszonyban, és milyen költségtérítés mellett veheti igénybe a cég ezt a szolgáltatást? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Katás betéti társaság kültagja, aki nem kataalany, könyvelési szolgáltatást végezhet-e egyszerűsített foglalkoztatottként? A könyvviteli szolgáltatás a bt. tevékenységei közé tartozik, de a bt. bejelentett katás beltagja, aki a bt. további tevékenységeiben közreműködik, a könyvviteli szolgáltatás végzésére nem jogosult, de a bt. szeretné ezt a tevékenységet is folytatni. A kérdés a 2012. évi CXLVII. törvény 7. § (2) bekezdése miatt merült fel. Az egyszerűsített foglalkoztatás munkaviszonynak számít bizonyos szempontok szerint, de ebben az esetben megoldás lehet-e? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy beszámítanak-e a nők 40 éves nyugdíjszámításába az egyszerűsített foglalkoztatás napjai?
Kedves Szakértő! Alkalmazhatjuk a következő megoldást: EFO-s munkavállaló 1 napra foglalkoztatva buszvezetőnek egy turista csoport egész napos kirándulásához. 15 órás a kirándulás. Ebből 9 óra munkaidő 45 perc szünet és a többi idő készenléti idő. A készenlét idejére 20 százalék pótlék jár, de mi teljes bért fizetnénk arra az időre is. A teljes napi munkaidő max. 12 óra, ezt nem lépnénk túl, mivel a készenléti idő nem számít bele a munkaidőbe. Ha ez így nem jó. akkor pontosan milyen beosztással oldható meg, esetleg erre egy példa. Segítségét előre is köszönöm: Páll M.
Az egyszerűsített foglalkoztatásról tett közzé Facebook oldalán egy jegyzetet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.
Egyre nagyobb népszerűségnek örvend a munkáltatók körében az egyszerűsített foglalkoztatás. Cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen munkajogi szabályokkal kell tisztában lenni ennél a foglalkoztatási formánál.
Tisztelt Szakértő! A kérdésem egy közhasznú civil szervezetnél dolgozó egyszerűsített foglalkoztatottakkal kapcsolatos. Szabályos-e, ha egy civil szervezet egyszerűsített foglalkoztatottakat alkalmaz napi 20 000-30 000 forint/8óra/fő napi díjjal? Személyenként így akár 8 napra kifizetnek havi 190 000 forintot is. A civil szervezet nem végez vállalkozási tevékenységet. Csak támogatásokból él. Adózás szempontjából hogyan lehet kezelni ilyen kifizetéseket, ha egyáltalán lehetséges? Azt tudom, hogy a napi kifizetés elszámolhatóság szempontjából maximum 9 340 forint lehet. Viszont itt nem tudjuk megemelni a társaságiadó-alapot. Továbbá az esetleges bírósági törvényességi ellenőrzésnél mi történhet? Köszönöm segítségüket.
2014. november 12.
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a foglalkoztató nagyon olcsón megússza a közterheket. Mi a helyzet akkor, ha versenytilalmi megállapodás alapján ad juttatást ilyen jogviszonyban? Itt van a NAV jogértelmezése.
Egy alapítványnál vasárnap gyermekekre vigyázó személyt egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaznak. Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetni? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás esetén kell-e a munkavállalónak a mentesített összeg feletti adóalapja után a tárgyévben a tárgynegyedévet követő hónapban adóelőleget fizetnie, vagy elég csak az év végén a személyi jövedelemadó bevallás benyújtásával egyidejűleg megfizetnie az adót? Előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték