Tisztelt Szakértő! Kérdésem arra irányulna, hogy termékbemutatásra szeretnénk alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. Cégünk partnercégeink termékeit mutatja be. A munka jelen esetben Csehországban lenne 3 napon keresztül. Megoldhatjuk ebben a jogi formában? Amennyiben igen, mire kell figyelnünk? Köszönettel: Halász Gizella
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazza a munkavállalóját, napi 10 órában. A probléma az, hogy a fizetési jegyzék készítésénél a program hibát jelez, mert a napi 8 órán felüli 2 óra túlóra arányosítottan meghaladja a Mt. 109. §-ában meghatározott éves 250 óra túlórát. Törvényes-e az a megoldás, hogy munkaszerződést kiegészítő megállapodást kötnek egymással, amelyben leírják, hogy napibért határoznak meg, ami napi 10 óra munkaidőre szól, és magában foglalja a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőre járó bért, valamint az azon felül járó pótlékokat? Napibér: (611x10óra)+(611x50 %x2óra)=6721 forint, azaz 6800 forint napibér. Helyes-e ez a gondolatmenet? Köszönöm válaszát!
Technikai átállás miatt a Közigazgatási és Elektronikus Közszolgáltatások Központi Hivatalának egyes elektronikus szolgáltatásaiban fennakadás várható – közölte a NAV.
Tisztelt Szakértő! Magánszemély az elmúlt évben kereskedelmi tevékenységet folytatott egyszerűsített munkavállalóként. Most olyan igazolást kapott, amelyen az szerepel, hogy "középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő foglalkoztatás napjainak száma 0". Úgy gondolom, hogy a kereskedelmi tevékenységhez kell a középfokú végzettség. A kérdésem, hogy ebben az esetben, az adóbevallás kitöltésekor a mentesített összeg megállapításánál mit lehet figyelembe venni? Köszönöm a segítséget! Vágner Emília
Tisztelt Szakértő! Abban szeretnék tájékoztatást kapni, hogy dohányboltban vasárnap, illetve éjszaka a tulajdonosokon kívül árufeltöltőként, illetve kisegítőként dolgozhat-e alkalmazott vagy egyszerűsített foglalkoztatott, de nem segítő családtag? Előre is köszsönöm a tájékoztatást.
Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatással véletlenül 6 napra jelentettek be valakit az egyik ügyfelünknél. A NAV visszamenőleg megállapította a minimálbér kétszerese után az összes járulékot, ráadásul 3 hónapra, arra hivatkozva, hogy be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztat. Ráadásul 3 emberről van szó. Így az adóhiányt 1,1 millió forintban állapították meg. Tudnának valamit ajánlani, hogy az észrevételbe mit írjunk? Vagy kihez lenne érdemes ezzel fordulni? Előre is köszönöm a választ!
Tisztelt Szakértő! 1. Piacon üzemelő lángossütő a piaci nyitva tartáshoz igazodik, tehát kedd-péntek-szombat-vasárnap van nyitva. Kérdésem az lenne, hogy az alkalmazottaknak kell-e vasárnapi pótlékot fizetni, és, ha igen, mennyit? 2. Egy biztonsági cég rendezvényszervezéssel foglalkozik, rendezvények lebonyolításához alkalmi munkavállalókat alkalmaz jegyszedőknek, vagyonőröknek, valamint parkoltatóknak. A tevékenységéből adódik, hogy hétvégén és munkaszüneti napokon dolgoznak, kérdésem, hogy az alkalmi munkavállalóknak kell-e vasárnapi pótlékot fizetni, valamint, ha munkaszüneti napon foglalkoztatják őket, pótlékot, és ha igen, mennyit, valamint, ha nyolc óránál többet dolgoznak, milyen, és mennyi pótlékot kell nekik fizetni? 3. Virágbolt vasárnap és ünnepnapokon is nyitva van, milyen, és mennyi pótlékot kell fizetni az alkalmazottnak? Válaszát előre is köszönöm.
Olvasónk azt tudakolta, hogy virágárusító kiskereskedelmi üzletben a tulajdonoson kívül – nem családtag alkalmazott és egyszerűsített foglalkoztatott dolgozhat-e május 1-én. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd munkajogász szakértőnk válaszolt.
Mit jelent a gyakorlatban az, hogy az alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató egyenlőtlenül is beoszthatja a tárgyév napjaira? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Kedves Dr.Radics Zsuzsanna! 2015.01.10-én "Egyszerűsített foglalkoztatás napi korlát" kérdéshez azt a tájékoztatást adta, hogy, ha egy cégnél nincs egy foglalkoztatott sem, akkor alkalmi munkában naponta 1 fő foglalkoztatható. Ezzel szemben a NAV Egyszerűsített foglalkoztatás tájékoztatója a következőket írja: az alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja. Példával bemutatva: főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetében az alkalmi munkavállalói létszámkeret 365 fő. 1 nap 1 munkavállaló vehető fel. Ennek a keretszámnak a beosztása a munkáltató hatáskörére van bízva, akár 1 nap is alkalmazhat 365 embert, de akkor a többi 364 napon már nem. Kérem szíves válaszát erre vonatkozóan, mert mi a cégnél, ahol csak az ügyvezető van bejelentve, mint társas vállalkozó, 2 embert is foglalkoztatunk egyszerre, de összességében nem éri el a 365 napot a munkavégzésük időtartama. Köszönettel várom a választ, ha lehet sürgősen, mivel ez a kérdés több céget is érint.
Egy fagyizó 18 év alatti, de 16 év feletti "gyerekeket" alkalmaz egyszerűsített foglalkoztatottként a törvényben előírtak szerint. Az a kérdésem, hogy 18 év alatti személy a pénztárgépet kezelheti-e, elfogadhatja a fagyi ellenértékét és a visszajárót visszaadhatja-e önállóan? Kell-e ott tartózkodnia egy 18 évet betöltött személynek, aki a vállalkozás alkalmazottja vagy a tulajdonosnak személyesen?
Tisztelt Szakértő! A T1042E nyomtatványon az alkalmi munka, egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése megtörtént. A dolgozó nem jelent meg, de erről a törlő, T1042E nyomtatványt nem adta be a foglalkoztató. Ez esetben a közterhet meg kell fizetni. A 08-as nyomtatvány 700-715. sorainak egyikén szerepel az időszak a közteherrel. A kifizetett nettó munkabérösszegnél nulla forint szerepel. A dolgozó csak alkalmi munkásként volt foglalkoztatva. Ez esetben azon napok, amelyeken a dolgozó nem jelent meg a munkavégzés helyén, de a közterhet megfizették utána, beleszámítanak-e a havi maximum 15 nap foglalkoztatásba, illetve a magánszemély adójának kiszámításánál a keretösszeg kiszámításába? Köszönöm a válaszát.
Gyakori a munkaadók lebukása a feketefoglalkoztatás, a bejelentések elmulasztása, a zsebbe fizetés miatt. Később a dolgozó is ráfizethet, ha pillanatnyi előnyök miatt belemegy az ilyen kontraktusokba.
Tisztelt Szakértő! Kiemelt ápolási díjban részesülök, Édesanyámat ápolom (agyi infarktusos mozgáskorlátozott) beteg. Adódott egy lehetőség, bejárni egy ledes online bolt bemutatótermébe számlázni, csomagolni. A főnök azt szeretné, ha egyszerüsített foglalkoztatottként jelentene be, hétfő-szerda-pénteki napokra. Ez törvénybe ütköző? Mik a lehetőségeim? Van a tisztelt szakértőnek fogadóórája? Szeretnék még egy pár dolgot kérdezni az ápolási díjjal és szolgálati idővel kapcsolatosan. Hálásan köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonyban áll, de jelenleg a munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van gyed miatt. Lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással (alkalmi munkával) foglalkoztatni ebben az esetben a gyed mellett, a saját munkáltatójánál a munkavállalót, vagy a munkaviszonyban állása kizárja ezt? Ha lehet, mely törvényi hivatkozással támasztható alá esetleges ellenőrzéskor? Köszönöm szíves válaszát!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték