Az elbocsátásokban is részt vehet az AI, szigorú szabályok betartása mellett

Megosztás Tetszik

Egyre több esetről hallani – elsősorban az Egyesült Államokban –, hogy a munkáltatók nem csupán a munkateljesítmény értékeléséhez, a munkaerőigény kiváltásához, hanem a munkaviszony megszüntetéséhez is mesterséges intelligenciát alkalmaznak. Az Európa Unióban szigorú szabályok kötik a munkáltatók kezét.

A Meta belső AI-eszközöket, teljesítményértékelő algoritmusokat, aktivitásfigyelő adatokat és egyéb automatizált rendszereket használt annak meghatározására, hogy kik kerüljenek a leépítési listára – derül ki egy nemrégiben napvilágot látott keresetből. Az elbocsátott munkavállalók azt állítják, hogy ezek az algoritmusok aránytalanul hátrányosan érintették azokat, akik egészségügyi, szülési vagy családi szabadságon voltak, mert a rendszerek alacsonyabb teljesítményűnek értékelték őket. A Meta ezt vitatja, és azt állítja, hogy a végső döntéseket emberek hozták meg. A per ennek ellenére mérföldkő lehet az algoritmikus HR-döntések jogi megítélésében.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN

• további példákat ismertetünk, amikor az AI befolyásolta a munkáltatói döntéseket, és
  
• ismertetjük a GDPR és az MI rendelet szigorú szabályait az Európai Unió területén.