Amikor az AI dönt a kirúgásról: milyen kritériumok alapján választ?

lapszemle

2026.08.05., 08:20 Frissítve: ma, 07:53

Megosztás

Tetszik

Döbbenetes adatok láttak napvilágot: a vezetők 59 százaléka használ már mesterséges intelligenciát annak eldöntésére, kitől váljanak meg egy leépítés során. Ugyanakkor 91 százalékuk állítja, hogy felülbírálná a gép javaslatát, ha nem ért vele egyet. A technológia olyan szenzitív adatok alapján is rangsorol, mint az életkor vagy a betegszabadságok száma, olvasható a hrportal.hu oldalán.

Állítsa be, hogy az Adózóna cikkeit mindig az elsők között lássa a Google keresőben

A ResumeTemplates.com friss, 1000 amerikai vezető bevonásával készült felmérése rávilágított, hogy a mesterséges intelligencia (MI) már nemcsak a toborzásban, hanem a leépítési folyamatokban is meghatározó szerepet játszik. A megkérdezettek 59 százaléka elismerte, hogy használja az MI-t annak meghatározására, kit bocsássanak el, 58 százalék pedig a konkrét felmondások előkészítéséhez is igénybe veszi a technológiát.

A teljes cikket itt olvashatja el.

Kapcsolódó cikkünk: Az elbocsátásokban is részt vehet az AI, szigorú szabályok betartása mellett

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.