Egy végrehajtási eljárásban érintett cég nem nézte tétlenül, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) elárverezi a lefoglalt lakókocsiját, inkább saját maga keresett vevőt a járműre. Ezzel a lépéssel jó eséllyel magasabb vételárat ért el annál, mint amit a licitálók kínáltak volna, olvasható a NAV honlapján.
Nem várhatók eget rengető változások a társasági adózásra vonatkozó szabályozásban, a nemrégiben a parlament elé terjesztett, T/11920 számú adótörvény-módosítási törvényjavaslat szerint, inkább pontosításokra, valorizálásokra kerül sor. Az IFRS szerint beszámolót készítők számára jó hír lehet, hogy megszűnik az IFRS-re áttérő adózóknál az első két évre teljesítendő negyedéves adatszolgáltatás.
Az Európai Unió megindul az adatvédelmi törvényeinek lazítása felé, miután az egyre nagyobb versenyképességi nyomás miatt, úgy látják, ezzel jelentős terheket vehetnek le a kis- és középvállalkozások válláról. Első körben főleg az adminisztratív kötelezettségek egy része tűnik el, de megvan a kockázat, hogy a jelentések hiányában Brüsszel még inkább fogékonnyá válik a lobbisták által áhított lazításokra – írja a portfolio.hu.
A Demján Sándor Program részeként 155,6 milliárd forintos keretösszeggel elindult a Nemzeti Bajnokok egyműveletes kombinált hitelprogram, amelynek célja a kkv-k termelékenységének és az exportképesség növelése a zöld és digitális átállás elősegítésével – közölte Szabados Richárd, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) kis- és középvállalkozások fejlesztéséért és technológiáért felelős államtitkára kedden, egy budapesti sajtótájékoztatón, tájékoztatott az MTI.
Készüljön fel a NAV 2025. évi adóellenőrzéseire, szerezzen releváns ismereteket az adóhatóság ellenőrzéseiről, új fókuszterületeiről, ez évre tervezett eljárásairól! Szakértő előadónk online rendezvényünkön részletesen ismerteti, mire lehet számítani a gyakorlatban az adategyeztetési eljárás mint újonnan megjelenő hatósági eljárás, a transzferárazással összefüggő és a bizalmi vagyonkezelés mint új fókuszterületek tervezett revíziói során.
Hogyan kell helyesen könyvelni, ha adóellenőrzés során elvesztek a nyugtatömbök, becsléssel állapították meg a bevételt? Olvasói kérdésre Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
Mi a teendő számviteli és jogi szempontból abban az esetben, ha a kft. többségi tulajdonosa és ügyvezetője elhunyt. Olvasói kérdésre dr. Buzády Csongor és dr. Szabó Júlia, a budlegal Ügyvédi Társulás cégjogi szakértői válaszoltak.
Egyszerűsített foglalkoztatásnál figyelni kell-e az óradíj maximumára is, vagy mentesített napi összeget akár 3 órás munkára is kifizethet a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A kormány benyújtotta a parlamentnek a 2026. évi központi költségvetés megalapozásáról szóló törvényjavaslatot, amelynek részeként módosítaná az ESG-törvényt (2023. évi CVIII. törvény). Az Országgyűlésnek benyújtott törvénymódosító javaslat több pontban eltér attól a verziótól, amit a Nemzetgazdasági Minisztérium még március végén bocsátott társadalmi egyeztetésre. Nézzük a részleteket!
A csoportos létszámcsökkentés mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, melynek végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Ha ezek betartásra kerülnek, a jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek csekély esélye van, ellenkező esetben azonban alkalmazni kell annak jogkövetkezményeit. A jogintézmény célja egyrészt az, hogy a munkahelyüket elvesztő munkavállalók legalább részben tervezhetően jelenjenek meg az álláskeresők piacán, másrészt a jogalkotó a munkáltatói felmondások közlésének halasztásával, az érintett munkavállalók ismételt elhelyezkedésének költségeit részben a létszámcsökkentést végrehajtó munkáltatóra hárította.
A tagi kölcsön a likviditási gondokkal küzdő gazdálkodók átmeneti jellegű fizetési problémáinak áthidalására szolgáló pénzforrás, ahogy a neve is mutatja, a taggal, tagokkal szemben fennálló egyfajta hitel, amelynek igénybevétele esetén több fontos szabályt be kell tartani.
Feje tetejére készül állni a munkaerőpiac: a fiatal generációk nem vágynak középvezetői székekbe, a cégek pedig egyre nehezebben találnak utánpótlást. A Z generáció számára a karrier egyre kevésbé az előléptetésről, inkább az önmegvalósításról, a rugalmasságról és a work-life balance-ról szól. Ami egykor presztízs, elismerés volt, az ma sokak szemében puszta nyűg.
Egyre jellemzőbb, hogy az általános célú, nagy AI-modellekről inkább a kisebb, speciálisan egy-egy feladatra szabott rendszerek felé fordul a céges felhasználók figyelme. Ezt a változást a hatékonyság, a költségoptimalizálás és a gyakorlati alkalmazhatóság iránti igény hajtja.
Visszaesés látható a dolgozó fiataloknál: a munkahelyüket csak 51 százalékuk tartotta kellően stabilnak 2025. első negyedévében, ami csökkenést jelent az előző év utolsó negyedéhez képest, és elmarad a K&H ifjúsági index hosszú távú átlagától. Emellett a megbecsültség terén is bőven van tér a fejlődésre, ahogy a karrierkilátások szempontjából is javulhatna a helyzet – derül ki a K&H sajtóközleményéből.
Egy friss felmérésből kiderül, a válaszadók majdnem háromnegyede az elmúlt két évben részt vett a kollégáival a munkától függetlenül szervezett társas eseményen. Az új kutatások szerint a csapatépítést elhanyagoló munkahelyek széles körű és hosszú távú előnyökről maradhatnak le – írja a HR News, olvasható a hrportal.hu-n.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték