A munkavédelmi képviselő választása, jogai, és a jogai érvényesülését biztosító munkáltatói kötelezettségek

Megosztás Tetszik

A munkavédelmi képviselő a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket. Mikor kötelező a megválasztása? Milyen jogai vannak, illetve milyen védelem illeti meg? Melyek a jogai érvényesülését biztosító munkáltatói kötelezettségek?

Mikor kötelező a munkavédelmi képviselő megválasztása?

A törvény szerint választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább 20 fő, azzal, hogy a választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. Ha a munkavállalók létszáma 20 főnél kevesebb, úgy bár nincs rá kötelezettség, de választható munkavédelmi képviselő.

Választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi megbízott, vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezhet. Ebben az esetben a munkáltatónak szintén kötelezettsége a választás lebonyolítása.

Arra az esetre, ha egy munkáltató el kívánná lehetetleníteni vagy húzni a választást, a munkavédelemről szóló törvény előírja, hogy ha a munkáltató munkavédelmi képviselő választására kötelezett, abban az esetben a választást a kötelezettség keletkezésének napjától számított 6 hónapon belül meg kell tartani. Azon munkáltatónál pedig, ahol van választott munkavédelmi képviselő, a munkavédelmi képviselő mandátumának lejártát követően 3 hónapon belül meg kell tartani a választást.

A munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha a fentiekben meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik.

Amennyiben nem kerül sor munkavédelmi képviselő választására – a munkáltatónak közvetlenül a munkavállalókkal kell tanácskoznia.

Ki választható meg és ki nem?

A munkavédelmi képviselő választására az üzemi tanácstag választására vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, így a választhatóság feltétele a cselekvőképesség mellett, hogy a munkavállaló legalább hat hónapja álljon munkaviszonyban a munkáltatóval és az adott telephelyen dolgozzon. Nem választható munkavédelmi képviselővé az, aki a munkáltatónál munkaviszony keretében főtevékenységként a munkáltató megbízásából munkavédelmi feladatokat lát el, aki munkáltatói jogot gyakorol, a vezető hozzátartozója vagy a választási bizottság tagja.

A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással 5 évre választják.

A megválasztott munkavédelmi képviselők személyéről a munkavállalókat tájékoztatni kell. A munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére a munka törvénykönyvének (Mt.) az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is.

Abban az esetben, ha a munkavédelmi képviselők száma eléri a 3 főt, úgy munkahelyi munkavédelmi bizottságot hozhatnak létre. Bizottság létrehozása esetén a munkavédelmi képviselőt megillető jogokat — ha azok a munkavállalók összességét érintik — a bizottság gyakorolja. A bizottság tárgyalásán — a bizottság kezdeményezésére — a munkáltató vagy hatáskörrel rendelkező megbízottja köteles részt venni.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN olvashat arról, hogy a munkavédelmi képviselő

• hogyan látja el tevékenységét,
• melyek a jogai érvényesülését biztosító feltételek,
• melyek a jogai érvényesülését biztosító munkáltatói kötelezettségek,
• munkavállalói képviselőként miyen munkajogi védelem illeti meg.