hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Évekig nem kaptak bért, azt sem tudták, hogy munkaviszonyukat megszüntették

  • adozona.hu

Különös munkajogi perben hozott ítéletet a Kúria. A munkáltatói döntésekre késve reagáló felperesek állítása szerint évekig nem kaptak fizetést és nem tudták, hogy munkaviszonyukat megszüntették.

Az I.r. felperes 1997. január 1-jétől, a II.r. felperes 1994. június 1-jétől állt az alperes alkalmazásában. Az alperesnél végzett tevékenységükért a felperesek 1999. december 31-éig részesültek munkabérben, ezt követően a bérjegyzékben foglaltakkal ellentétben fizetést nem kaptak. A felperesek munkaviszonyát az alperes 2003. április 3-án közös megegyezéssel kívánta megszüntetni, a felperesek azonban ehhez nem járultak hozzá, a megállapodásban foglaltakat aláírásukkal igazoltan nem fogadták el.

A felperesek 2005 áprilisában szereztek arról tudomást, hogy az alperes 2003. április 3-án az alá nem írt közös megegyezés alapján munkaviszonyukat megszüntette, ezzel összefüggésben 2005. szeptember 20-án magánokirat-hamisítás miatt feljelentést tettek. 2006. május 23-án az alperes ellen fizetési meghagyás kibocsátását kérték elmaradt munkabérük megfizetése érdekében annak kamataival együtt. A bíróság a fizetési meghagyásos eljárást az elévülés vizsgálata céljából peres útra utasította. A felperesek első ízben 2007. április 3-án kérték a munkaviszonyuk jogellenes megszüntetésének megállapítását, előadva, hogy az alperesnél folyamatosan munkát végeztek.

Az elsőfokú bíróság az I. és a II.r. felperes keresetét elutasította. A felperesek fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét  helybenhagyta.

A felperesek felülvizsgálati kérelme nem alapos – állapította meg a Kúria.

Az eljáró bíróságok helytállóan fejtették ki, hogy a felek között a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére nem jött létre megállapodás, tekintettel arra, hogy a felperesek azt nem írták alá. Az alperes ennek ellenére 2003. április 3-án a jogviszonyukat megszüntette, őket a hatóságoknál kijelentette. Mindebből az a következtetés vonható le, hogy a munkáltató jogellenesen szüntette meg a felperesek munkaviszonyát.

A felperesek a munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítása és annak jogkövetkezményei alkalmazása iránti kereseti kérelmüket először a 2007. április 3-án tartott tárgyaláson terjesztették elő, mint keresetmódosítást. Ebben az időpontban azonban már eltelt a 3 éves elévülési határidő [Mt. 11. § (1) bekezdés].

A felperesek azonban igazolhatóan legkésőbb 2005. szeptember 20-án szereztek tudomást a jogellenes megszüntetés tényéről, az általuk tett feljelentés időpontjában ez már bizonyosan megtörtént. Az elévülés nyugvását az Mt. 11. § (3) bekezdése alapján akkor lehet megállapítani, ha a fél az igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, azonban ebben az esetben is az akadály megszűnésétől számított 6 hónapon belül kell élnie az igényérvényesítéssel, ha az elévülés eltelt, vagy abból 6 hónapnál kevesebb idő van hátra.

Ez a 6 hónapos határidő 2006. március 20-án lejárt, azonban figyelemmel a jogellenes megszüntetés 2003. április 3-ai időpontjára, ekkortól számított 3 évig, vagyis 2006. április 3-áig élhettek a felperesek a keresetindítás jogával a jogellenes jogviszony megszüntetéssel összefüggésben. A keresetüket azonban csak 2007. április 3-án terjesztették elő.

A felperesek munkaviszony megszüntetés jogellenessége és jogkövetkezményei, valamint elmaradt munkabér iránt terjesztették elő igényüket, és nem bűncselekménnyel okozott kár jogcímén kérték az alperes marasztalását. Ebből következően a 3 éves elévülési idő volt esetükben alkalmazandó, amelyről az eljáró bíróságok helyesen foglaltak állást.

Ezek a felperesi felszólítások az elévülés megszakítására sem voltak alkalmasak, mivel – mint ahogy azt a bíróságok helyesen fejtették ki – a megszakítás megköveteli a felszólításnál az írásbeliséget, és annak célzottnak kell lennie. Egyértelműen tartalmaznia kell a követelés tárgyát, jogcímét, összegét, és a megfizetésre történő felhívást, ennek megtörténtét pedig a felperesek bizonyítani nem tudták.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

A dolgozók több órát utaznak a munkaterületig – mikor kezdődik a munkaidő?
A dolgozók több órát utaznak a munkaterületig – mikor kezdődik a munkaidő?

Ha a munkavállalók reggel 6 órakor mennek be a telephelyre, ott felpakolják az aznap szükséges anyagokat a teherautóra, majd utaznak több órát a munkaterületig, és azt követően...

Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten
Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapjának közlése szerint 2025 25. hetében az alábbi helyeken lesznek adóhatósági helyszíni ellenőrzések. A közzétett információ nem zárja ki,...

Egyenlőtlen munkaidő
Egyenlőtlen munkaidő

Egyenlőtlen munkaidő

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Közalkalmazott

Lepsényi Mária

adószakértő

80 százalék költséghányad – ÖVTJ keveredés

Lepsényi Mária

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 június
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább