370 találat a(z) bérpótlék cimkére

Vasárnapi munkavégzés díjazása Kérdés

Túlóra és készenlét elszámolása: így tegyük be a bérszámfejtésbe! Cikk

Olvasónk túlóra és készenlét elszámolása kapcsán tett fel igen összetett kérdést, amelyet Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt meg az Adózóna oldalán.

Vasárnapi pótlék Kérdés

Bérpótlék Kérdés

Munkanap-áthelyezés Kérdés

Túlóra munkaidőkeretben dolgozóknál – így kell kiszámolni a bérpótlékot Cikk

Hogyan kell helyesen kiszámolni a bérpótlék összegét, ha a munkavállalók munkaidőkeretben dolgoznak? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Közelednek a húsvéti ünnepek: figyeljen a munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira! Cikk

Április 18-a (nagypéntek) általános munkarend szerinti pénteki, míg április 21. napja (húsvéthétfő) szintén általános munkarend szerinti hétfői napra esik. A hétköznapra eső munkaszüneti napok miatt fontos követelmények érvényesülnek, melyeket az alábbiakban mutatunk be.

Top3 tipp munkáltatóknak az adminisztráció egyszerűsítésére Cikk

A bürokrácia méretének csökkentése mind az állami, mind a versenyszférában kiemelt jelentőségű terület. Ennek érdekében mindkét szektor aktívan vizsgálja, hogy az adminisztráció milyen eszközökkel, milyen hatékonysággal csökkenthető.

Céges rendezvény külföldön, magyar ünnepnapon/munkaszüneti napon Kérdés

Vasárnapi munkavégzés Kérdés

Mezőgazdasági idénymunkás szombati díja Kérdés

Bérpótlékemelés Kérdés

Ezek feltétlenül szerepeljenek a munkaszerződésben Cikk

Bizonyos kérdéseket egyáltalán nem tanácsos, más területeket ugyanakkor szükséges a munkaszerződés részévé tenni. Az alábbiakban azon területeket igyekeztünk összegyűjteni, amelyek munkaszerződésbeli szabályozása kifejezetten tanácsos, ugyanis valamelyik fél számára előnyösek lehetnek. Ilyen például a bérpótlék, a felmondás és a szabadság kérdése.

Különélési pótlék Kérdés

Munkanapon átnyúló munkavégzés kérdései – példákkal Cikk

Gyakran felmerülő kérdés, miképpen kell értelmezni a munka törvénykönyve azon lehetőségét, hogy a munkanapot nem csupán naptári napnak, hanem egy meghatározott időszaknak is lehet tekinteni. Cikkünkben példákon keresztül mutatjuk be, miről is van szó.