Ezek feltétlenül szerepeljenek a munkaszerződésben

Megosztás Tetszik

Bizonyos kérdéseket egyáltalán nem tanácsos, más területeket ugyanakkor szükséges a munkaszerződés részévé tenni. Az alábbiakban azon területeket igyekeztünk összegyűjteni, amelyek munkaszerződésbeli szabályozása kifejezetten tanácsos, ugyanis valamelyik fél számára előnyösek lehetnek. Ilyen például a bérpótlék, a felmondás és a szabadság kérdése.

A bérpótlékfizetés szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 139-145. §-ai írják elő. A munkaidő-beosztástól függően a munkáltató 50 százalékos vasárnapi pótlék, 100 százalékos munkaszüneti napi pótlék, harminc százalékos műszakpótlék, 15 százalékos éjszakai pótlék, 50-100 százalékos rendkívüli munkavégzésért járó pótlék, 0 százalékos ügyeleti vagy 20 százalékos készenléti pótlék fizetésére köteles.

A bérpótlékok sok szemponttól is függenek, illetve a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék akár szabadidővel is megváltható. A bérpótlékokat azonban hónapról hónapra számolgatni kell, azaz nyilvántartási feladat is társul hozzá. Erre szolgálhat megoldásul bizonyos bérpótlékok alapbéresítése vagy bérpótlékátalány alkalmazása.

A vasárnapi pótlék, a munkaszüneti napi pótlék, a műszakpótlék és az éjszakai pótlék akár az alapbérbe is beépíthető. Ezt tehát munkaszerződésbe kell foglalni. Emellett az alapbérnek a minimálbér/garantált bérminimum mértékét meg kell haladnia (hiszen abba még beépítünk egy átalányrészt is).

A felek munkaszerződésben ugyanakkor bármely bérpótlék vonatkozásában megállapodhatnak abban is, hogy a bérpótlék kifizetésére nem tételes elszámolás alapján, hanem havi átalány formájában kerül sor. Fontos szempont, hogy az átalány összege ilyen esetben nem változhat az alapján, hogy a munkavállaló mennyi, bérpótlékra egyébként jogosító időszakban végzett munkát. Készenlét, illetve ügyelet esetén olyan átalányban történő megállapodásra is lehetőség van, amely nemcsak a készenléti és az ügyeleti pótlékot foglalja magában, hanem a munkavégzés díjazását és a pótlékot is. A munkavégzésért járó díjazás ugyanis külön fizetendő tétel.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben a felmondási tilalomról, a felmondási időről és a szabadság kiadásáról adunk hasznos tanácsokat!