Ismét változhat a munka törvénykönyve

Megosztás Tetszik

A nemzetgazdasági miniszter 2024.október 29-én „A munkaügyet érintő rendelkezésekről” elnevezéssel törvényjavaslatot nyújtott be, mely 2025. január 1. napjától több ponton változtatna a munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvény előírásain, illetve néhány ponton a munkavédelemről szóló törvény (Mvt.) rendelkezésein. Az alábbiakban a munkajogi szabályok tervezett változtatásait mutatjuk be.

Változhatnak a munkavégzés alóli mentesülés esetei

Az Mt. 55. §-a határozza meg azon eseteket, amikor a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségek alól. Ezen estek jó része egyebekben az Mt. 146. §-a alapján távoléti díjra is jogosít. Jelenleg ide az alábbi kategóriák tartoznak:
a) keresőképtelensége időtartamára, vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén annak időtartamára;
b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés;
c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára;
d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra;
e) a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára;
f) hozzátartozója halálakor két munkanapra;
g) általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre;
h) önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára;
i) bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra;
j) a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra;
k) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára;
l) a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra; vagy
m) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időre.

A fenti felsorolás egészülne ki az új m) pontban az alábbiakkal:
az országgyűlési képviselők választásán, az Európai Parlament tagjainak választásán, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek választásán, valamint a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, továbbá a helyi vagy országos népszavazáson való részvétel céljából legfeljebb két óra időtartamra, amennyiben e napra beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartama meghaladja a nyolc órát.

Erre a távollétre távolléti díj is járna.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen változások várhatók a maximális napi és heti munkaidőre vonatkozó megállapodások szabályaiban, a köztulajdonban álló munkáltatóra, illetve az apasági szabadságra, a munkaidő-beosztásra és a bérpótlékra vonatkozó előírásokban!