Nyaralás táppénz ideje alatt: mikor szegi meg a kötelezettségét a dolgozó?

Megosztás Tetszik

A munkáltató egyik dolgozója veszélyeztetett terhes, és táppénzen van. A munkakör eladói tevékenység, a munkáltatónak nincs tudomása arról, hogy a veszélyeztetett terhességet a munkakör vagy ténylegesen egészségügyi probléma miatt állapította meg az orvos. A munkavállaló a közösségi oldalán nyaralásról posztolt, amit a munkáltató nehezményezett. Van-e erre vonatkozóan valami előírás, mit tehet a munkáltató? Vagy a terhesség egyedi táppénzesetnek minősül? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A kérdés orvosszakmai megítélést igényel. Ha a kezelőorvos engedélyezte, hogy a kismama elhagyja az otthonát, nem írt elő ágynyugalmat, abban az esetben szakértőnk nem látja akadályát a nyaralásnak (ebből a szempontból tehát kicsit speciális a várandós nő helyzete, hiszen még javíthat is az állapotán egy nyaralás). Ellenkező esetben minden szempontból kötelezettségszegést valósítana meg a kismama (veszélyeztetné a saját és a születendő gyermeke egészségét, és jogosulatlanul venne igénybe táppénzt).

Fontos tudni, hogy a kismamát is kötelezi azon rendelkezés, mely szerint a keresőképtelenség ideje alatti tartózkodási helyét (lakcímét) a keresőképtelenségét elbíráló orvosnak be kell jelentenie, be kell tartania az orvos utasításait, így különösen a gyógyulását elősegítő, meghatározott idejű ágynyugalomra, valamint a tartózkodási helyről való kijárás korlátozására vonatkozóan (102/1995. kormányrendelet). Kérdés tehát jelen esetben, hogy ezt előírta-e számára az orvos.

Amennyiben a munkáltatónak aggályai vannak, abban az esetben a kormányhivatalnál kezdeményezheti a keresőképesség felülvizsgálatát.