5 fontos kérdés, amelyre 2017 elején figyelniük kell a munkáltatóknak

Megosztás Tetszik

Számos területen módosultak az utóbbi időben a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok, és sokszor nem egyszerű kiigazodni bennük. Cikkünkben összefoglaljuk azon legfontosabb változásokat, amelyeket az év elején feltétlenül figyelembe kell venni. A listát kiegészítettük azokkal a lehetőségekkel is, amelyekkel a munkáltatók az év elején tudnak élni, vagy amely kérdésekben ilyenkor kell a törvény alapján döntést hozni.

1. Minimálbér, garantált bérminimum

Jelentőségét tekintve ez az egyik legfontosabb változás, melyre röviden akkor is kitérünk, ha ezzel a változással a munkáltatók többsége már tisztában van. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 136. paragrafusának (1) bekezdése alapján alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni. A 430/2016. kormányrendelet szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) teljes munkaidő teljesítése esetén,  2017. január 1-jétől, havibér alkalmazásakor 127 500 forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben továbbra is emelt minimálbér (garantált bérminimum) fizetendő. Ennek mértéke teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől havibér alkalmazásakor 161 000 forint.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben a pihenőidőre, a szabadságra, a munkavédelmi képviselő választására vonatkozó új szabályokat is részletezzük.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.