Nyugellátásra köthető megállapodás – mutatjuk, milyen feltételekkel köthető

Megosztás Tetszik

A hatályos szabályok alapján a társadalombiztosítás keretében megállapodás köthető akár nyugellátásra, akár egészségügyi szolgáltatásra. Cikkünkben a nyugellátásra köthető megállapodásokat mutatjuk be, kitérünk olyan kérdésekre is, amelyek ebben a témakörben a közelmúltban felmerültek.

Nyugellátás vonatkozásában kétféle megállapodás köthető. Az egyik ilyen megállapodás szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló keresetre együttesen köthető, míg ezen megállapodás másik típusa csak szolgálati idő megszerzésére irányul.

1. Megállapodás szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló keresetre

Szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló keresetre megállapodást köthet az a belföldi nagykorú természetes személy, aki

• nem saját jogú nyugdíjas, és
• nem áll a 2019. évi CXXII. törvényben (Tbj.) foglalt biztosítási jogviszonyban vagy
• a Tbj. alapján a magyar biztosítás nem terjed ki rá vagy
• ha biztosított, de a biztosítási jogviszonya szünetel.

E megállapodás megkötésére többek között a biztosítás szünetelése vagy hiánya esetén kerülhet sor. Például a nem kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, aki szünetelteti a vállalkozói tevékenységét, a szünetelés ideje alatt megállapodást köthet szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló keresetre abból a célból, hogy a nyugellátás megállapításakor a szünetelés időtartama is figyelembevételre kerüljön.

Ugyancsak megállapodást köthet például az a személy is, aki építkezik, és ebből a célból fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, pontosan ki, mire, mikor és milyen feltételekkel kötheti meg a nyugellátáshoz kapcsolódó megállapodás két típusát.