adozona.hu
Öregségi nyugdíj és kedvezmények
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Oregsegi_nyugdij_es_kedvezmenyek_RSGMUK
Öregségi nyugdíj és kedvezmények
Milyen öregségi nyugdíjjal kapcsolatos kedvezmények járnak az 1952 előtt született munkavállalóknak? Olvasói kérdésre Hajdú-Dudás Mária, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Vállalkozó munkavállalója 1951.09.19-én született, öregségi nyugdíjra jogosult lesz. Kérdezni szeretném, 09.19. előtt milyen kedvezmények illetik meg. A törvény szerinti nyugdíjazás előtti felmentési idő hány nap?
a legfontosabb tudnivalók az alábbiak:
- a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak olyan okból szüntetheti meg, mely megfelel az azonnali hatályú felmondás okának (egyszerűen fogalmazva: lényeges kötelezettségszegés).
- a munkaviszony a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja (azaz terheli a munkáltatót egy állás felajánlási kötelezettség).
- a végkielégítés mértéke az általánoshoz képest nő egy, kettő vagy háromhavi távolléti díj összegével a jogviszonyban töltött idő függvényében (Mt. 77.§ (4) bekezdés), egyébként nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
- a felmondás idő mértéke az általános szabályok szerint alakul, azaz 30 nap, mely a a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő után meghosszabbodik (Mt. 69.§ (2) bekezdés). A felmondás idő fele a felmentési idő, melynek legalább a tartamára mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzés alól.
Hozzászólások (0)