Nyugdíj mellett beszámít-e a tiszteletdíj a kereseti korlátba?

Megosztás Tetszik

A nők 40 éves nyugdíjazása melletti munkavégzés jövedelemkorláttal jár. A gazdasági társaságnál választott tisztségviselő részére fizetett tiszteletdíj, amennyiben meghaladja a minimálbér 30 százalékát, beleszámít-e a jövedelemkorlátba? Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 83/B § egyértelműen meghatározza, hogy a nyugdíjkorhatárt be nem töltött öregségi nyugdíjasok – nők 40 év jogosultsági időre tekintettel megállapított öregségi nyugdíja –, valamint a korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban részesülők nyugellátását, ellátását abban az esetben kell szüneteltetni, ha a Tbj. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyból, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenység folytatása esetén is, származó nyugdíjjárulék köteles jövedelmei meghaladják a minimálbér tizennyolcszorosát.

A Tbj. 5. § (2) bekezdése meghatározza, hogy e törvény szerint biztosítottnak minősül – többek között – a gazdasági társaság társas vállalkozónak nem minősülő választott tisztségviselője, ha a járulékalapot képező jövedelemnek minősülő tiszteletdíja eléri a minimálbér 30 százalékát, illetve naptári napokra annak harmincad részét.

A fentiek alapján, amennyiben a kérdésében említett jogviszonyból származó tiszteletdíj összege meghaladja a minimálbér 30 százalékát, úgy e jogviszony alapján az érintett személy biztosítottá válik, és e nyugdíjjárulék alapot képező jövedelmet a Tny. 83/B §-a szerinti keresetkorlátnál figyelembe kell venni.