Dióhéjban az évközi, illetve jövő évtől hatályos, társadalombiztosítási, munkajogi változásokról

Megosztás Tetszik

Nő a csed, gyed nettó összege, jön az e-tb-kiskönyv, az egyszerűsített foglalkoztatás közterhei emelkednek. 2025. július 1-jétől a magánszemélyeket és a munkáltatókat is érintő, társadalombiztosítást, bírósági végrehajtást és egyszerűsített foglalkoztatási szabályokat módosító változás lépett életbe. A PwC Magyarország szakértői összefoglalták a legfontosabbakat.

Kedvezmények a csecsemőgondozási, gyermekgondozási és az örökbefogadói díjak után

2025. július 1-jétől változtak a gyermekek után járó ellátások és társadalombiztosítási eljárások. A legfontosabb újítások közé tartozik a csecsemőgondozási, gyermekgondozási és örökbefogadói díjak személyijövedelemadó-mentessége, amely kedvezmény jelentős megtakarítást biztosít a kisgyermekes családok számára. Az ellátásokra való jogosultság nemcsak vér szerinti szülőknek, hanem örökbefogadó szülőknek, nevelőszülőknek és nagyszülőknek is elérhető. „Az adómentesség automatikusan érvényesül, így külön nyilatkozat nem szükséges, de a gyermekgondozási díjat továbbra is 10 százalékos nyugdíjjárulék terheli” – emelte ki Fuscsics Mónika, a PwC szakértője. 

Kisgyerekesek – vissza a munkába

A jogszabály módosításával a csecsemőgondozási díjban részesülők számára megnyílik a lehetőség keresőtevékenység folytatására a gyermek születésének 91. napjától, azonban ebben az esetben díj összege 100 százalékról 70 százalékra csökken. A 90 napos korlátozás alatti keresőtevékenység, kivéve nevelőszülői jogviszony esetén, az ellátásra való jogosultság elvesztését eredményezheti.

Társadalombiztosítási kifizetőhelyeket érintő változások

2025. július 1-jétől frissített nyomtatványokat vezetnek be a társadalombiztosítási kifizetőhelyi adatszolgáltatásra, mint például az új „Adatmegállapító lapot”, és az egészségbiztosítási pénzbeli- és baleseti táppénz ellátási jegyzék tartalmát ki kell egészíteni a 70 százalékos csecsemőgondozási díjjal. Az új nyomtatványok használata a június 30. után megállapított ellátásokra kötelező, és az első módosított XML szerinti adatszolgáltatás 2025. augusztusában nyújtható be.

Jön az e-tb-kiskönyv

Az e-tb kiskönyv bevezetése 2026. január 1-jétől jelentős változást hoz a társadalombiztosítási nyilvántartásban. Az új elektronikus rendszer célja, hogy a papíralapú tb-kiskönyvet digitális formátum váltsa fel, mely minden tajszámmal rendelkező személyre vonatkozóan tartalmazza a legfontosabb társadalombiztosítási adatokat. Ez magában foglalja a személyazonosító adatokat, a foglalkoztató nevét, adószámát, jogviszonyok részleteit, valamint az egészségbiztosítási és baleseti ellátásokkal kapcsolatos információkat. „Az e-tb-kiskönyv nemcsak a munkáltatók adminisztratív terheit csökkenti, hanem megkönnyíti a nyugdíjmegállapításhoz szükséges adatok összegyűjtését is, hozzájárulva az ügyintézés gyorsabbá és pontosabbá válásához, valamint növeli a rendszer átláthatóságát és az adatbiztonságot” – emelte ki a szakértő.

Munkabérvédelem: több marad az adósnál

2025. július 1-jétől módosult a bírósági végrehajtásról szóló törvény, ami jelentős könnyítéseket hozott az adósok számára, akik a végrehajtási eljárások során nagyobb védelmet kapnak a megélhetéshez szükséges jövedelmeket illetően.  A legfontosabb változás a munkabérvédelem területén történt: a végrehajtás alól mentesül a havonta kifizetett munkabér azon része, amely nem haladja meg a nettó minimálbér 60 százalékát, azaz jelenleg 116 029 forintot. Ez az összeg jelentősen magasabb az előző fix mentességi összegnél, amely 60 000 forint volt. Az új szabály nem alkalmazható gyermektartásdíj és szüléssel járó költségek esetén, és csak a 2025. július 1-jétől kifizetett jövedelmekre vonatkozik.

A családi kedvezmény mentesül a végrehajtás alól

A módosított törvény bevezette a családi kedvezmény mentességét. A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi adókedvezmény nettó összege mentesült a letiltás alól, ami különösen a gyermeket nevelő családokat segíti, hiszen így a teljes nettó összeg az adósnál marad. Ez a mentesség csak a 2025. július 1. után kezdődő végrehajtási eljárásokra vonatkozik, a korábbiakra nem. A változások ellenére továbbra is érvényes, hogy ha a letiltás után kifizetendő nettó munkabér meghaladja a 200 000 forintot, az afeletti rész korlátozás nélkül végrehajtható.

Egyszerűsített foglalkoztatást érintő változások

A foglalkoztatás átláthatóságának növelését és a visszaélések csökkentését célozzák az egyszerűsített foglalkoztatás (efo) szabályait érintő évközi változások. Az egyik fő módosítás február 2-án lépett életbe, ami az efóban dolgozók után fizetendő közterhek mértékét érintette. Ez mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a minimálbér 0,75 százalékára (2200 forint), alkalmi munka esetében a minimálbér 1,5 százalékára (4400 forint), míg filmipari statiszták esetében a minimálbér 3 százalékára (8700 forint) nőtt.

A május 25-én bevezetett módosítás értelmében a közterhet a munkavégzés napján hatályos mérték, nem pedig a bejelentés időpontja alapján kell megfizetni. Emellett, 2025. július 1-jétől egy új szabállyal a munkavállalói oldalról is bevezetik a 120 naptári napos éves korlátot, amely az addigi gyakorlattal szemben már az összes munkáltatóra vonatkozóan érvényes.

Magasabb közterhek, bővülő efokeret

2026. január 1-jétől további két fontos változás lép életbe az egyszerűsített foglalkoztatást érintően. A mezőgazdasági idénymunka esetén a 120 naptári napos éves keret magasabb közteher (1,125%) megfizetése mellett további 90 nappal bővíthető. Az alkalmi munka vonatkozásában pedig megszűnik az azonos munkáltató és munkavállaló közötti 90 napos éves korlát, ami jelentősen kitágíthatja az alkalmi munkavállalás lehetőségeit. Ezek a változások, a már korábban bevezetett, NAV által biztosított lekérdező rendszerrel együtt, tovább növelik a rendszer működésének átláthatóságát, valamint a munkáltatók számára lehetőséget biztosítanak arra, hogy ellenőrizzék a munkavállalók fennmaradó efokeretét.