Több letiltás egy munkabérből: hogyan, mennyit, milyen sorrendben?

Megosztás Tetszik

Hogyan kell szabályosan eljárni, ha egy munkavállaló bérére több letiltás érkezik, köztük a NAV-tól is. Mennyit lehet levonni, mi a helyes sorrend? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: van egy dolgozó, akinek NAV letiltása jött (késedelmi pótlék, illeték, egészségügyi járulék, visszafizetendő álláskeresési járadék) ezt vissza is igazoltuk, elkezdtük a levonást. 375 000 forint nettó fizetése van, abból 123 750 forint lett a 33 százalék és maradt neki 251 250 forint. Mivel a 200 000 forint feletti rész korlátozás nélkül végrehajtható, így az 51 250 forint is utalásra került, ő pedig kézhez kapott 200 0000 forintot. Viszont jött egy újabb letiltás egy végrehajtó irodától telefonszolgáltatás-szerződés jogcímen. Ebben az esetben a végrehajtó iroda is jogosult a letiltásra? A NAV nem élvez elsőbbséget? Mi vonatkozik a 200 000 forint feletti részre? Mennyit fog kapni az NAV és mennyit a végrehajtó iroda?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Mivel több letiltás van érvényben, a nettó munkabérből levonható maximális összeg a főszabály szerinti 33 százalék helyett 50 százalékra emelkedik [Vht. 61.§ (2) bekezdés].

A Vht. 64.§ (1) bekezdés alapján az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a 165. §-ban megállapított sorrendben, a 164–167. §-nak megfelelően kell levonni.

Javaslom visszaigazolni a végrehajtó iroda felé a letiltás fogadását, egyben tájékoztatva őket arról, hogy a munkavállaló munkabérét már egy rangsorban megelőző NAV letiltás terheli, így a levonást a Vht. 165. § alapján sorban állásba helyezték.