203 találat a(z) letiltás cimkére

Igaz vagy hamis? Tegye próbára tudását! Cikk

Cikksorozatunkban a NEXON által meghirdetett Országos Bérügyviteli Bajnokság harmadik fordulójának feladataiból válogatunk, ismertetve azok megoldásait. A következő feladatsor megoldásával ön is tesztelheti ismereteit a személyi jövedelemadó, a szociális hozzájárulási adó, a tb-járulékok és a munkajog egyes területein.

Letiltás bérleti díjból Kérdés

Letiltás sorrendiség Kérdés

Végrehajtói munkabérletiltás Kérdés

Letiltás osztalék alapján Kérdés

Letiltáshoz kamatkalkulátor szoftver Kérdés

Munkabért terhelő párhuzamosan több letiltás Kérdés

Letiltás további kamat számítása Kérdés

A nap kérdése: felmondott a dolgozó, megszegte a tanulmányi szerződést, letiltható-e tőle a tartozás? Cikk

Munkavállaló a munkáltató által fizetett tanfolyam elvégzése után nem maradt a cégnél a szerződésben foglalt két évig, korábban felmondott. A szerződésben vállalta, hogy ez esetben megfizeti a munkáltató részére a tanfolyam költségeit, melynek díja 300 euró. Levonható-e ez az összeg a munkavállaló béréből a levonásmentes részig, azaz 60 000 forintig? Vagy mindenképp csak közjegyző általi fizetési meghagyás lenne szabályos? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Letiltás Kérdés

Tanulmányi szerződés megszegése Kérdés

Munkáért csoki: mi minősül bérnek, mikor lehet nem pénzzel fizetni? Cikk

Egy közösségi oldalon megjelent poszt szerint több mint félmilliárd forintot kapott utasszámlálásra az Építési és Közlekedési Minisztériumtól egy cég, amely a számlálást végző MÁV-kalauzokat nem pénzzel, hanem csokoládéval fizette ki. Fizethet a munkáltató csokival? Mi minősül munkabérnek? Mi a követendő eljárás tévesen kifizetett munkabér esetén?

Letiltás kiszámítása Kérdés

Letiltások és munkabérelőleg együttesen Kérdés

Letiltás a munkabérből – mutatjuk a legfontosabb szabályokat Cikk

Gyakran felmerülnek kérdések a munkabérből való letiltás kapcsán, így érdemes egy csokorba szedni azon legfontosabb szabályokat, amelyeket a munkáltatónak fontos szem előtt tartania. Lássuk, melyek ezek!