Két munkakör egy munkaviszonyban: van-e rá lehetőség?

Megosztás Tetszik

Lehetséges-e 35 plusz 5 órában két különböző tevékenység elvégzésére megosztani egy adott munkakört, és e szerint foglalkoztatni a munkavállalót? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Egy munkavállaló eddig 40 órában dolgozott eladóként egy üzletben. Ezen munkaviszony változna olyan módon, hogy heti 35 órát dolgozna továbbra is eladóként, normál munkarendben, és 5 órában más tevékenységet látna el, egyenlőtlen munkarendben (jellemzően hétvégén dolgozna). Ez így lehetséges? A T1041-es nyomtatványon módosítanom kell az eredeti munkakört 35 órára, és be kell jelentenem egy 5 órásat? Vagy inkább két munkaszerződéssel legyen foglalkoztatva?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Mivel a másik munkakörbe tartozó teendők nem képezik az eladói munkaköri feladatok részét és a két munkakör elkülönül egymástól, megítélésem szerint erre a feleknek külön kellene létrehozniuk egy másik munkaviszonyt. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) ugyanis nem tiltja, hogy azonos felek között egyszerre több munkaviszony is fennálljon párhuzamosan, noha ilyenkor fokozottan kell ügyelni a joggal való visszaélés elkerülésére (a munkáltató ne ezzel a megoldással hosszabbítsa meg a munkavállaló rendes munkaidejét).

Megjegyzem azonban, hogy ismert olyan álláspont is, amely szerint azonos felek között több munkaviszony eleve nem létesíthető, továbbá azonos felek között létesített munkaviszonyon belül a felek többes munkakört is meghatározhatnak. Ezért nem tudok egyértelmű választ adni a kérdésre (én az előbbi álláspontot követem, mely esetben módosítani kellene a nyomtatványt). A többes jogviszonnyal kapcsolatban eltérőek a jogi vélemények. Fontos, hogy az alapvető jogelvek ne sérüljenek, továbbá ne a felek valós akaratával ellentétesen kerüljön sor a második jogviszony létesítésére.

Amire szigorúan ügyelni kell két munkaviszony esetén: a munkavégzési időszakok nem eshetnek egybe, a munkaidő mértékére vonatkozó korlátozások a különböző jogviszonyokban nem adhatók össze. A párhuzamosan fennálló jogviszonyokból eredő jogok és kötelezettségek jogviszonyonként külön-külön bírálandók el. Például, a munkavállalót a szabadság, a betegszabadság, a végkielégítés stb. minden munkaviszonyában megilleti, ha ezek jogosultsági feltételei az egyes jogviszonyaiban külön-külön is fennállnak.