Kötelező-e a felmondás alatti munkavállalónak is megadni a cégnél foganatosított béremelést?

Megosztás Tetszik

Felmondási idő alatti munkavállalónak is meg kell-e adni a bérfejlesztést, amelyet a cég év elején foganatosít? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: amennyiben a munkavállaló január hónapban felmond, de a felmondási idejét kitölti, kötelesek vagyunk februárban az ő bérét is megemelni a többi dolgozóéhoz hasonlóan? Ha nem dolgozna a felmondási idő alatt, akkor már rég elköszöntünk volna egymástól, és a tavalyi bérének megfelelő összeggel lett volna kifizetve a felmondási idő végéig. Van lehetőségünk, hogy nem emeljük a bérét?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük, mit mond erre a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.törvény (Mt.)!

Nem teljesen világos, hogy miért emelnek bért. Valamennyi munkavállalót érintő bérfejlesztés történik? Amennyiben igen, szerintem ebből a felmondási idejét töltő munkavállaló sem hagyható ki. Az egyenlő bánásmód követelményét (2003. évi CXXV. törvény) ugyan nem sérti (nincsen védett tulajdonsága), de joggal való visszaélést megállapíthat a bíróság.

Más lenne a helyzet olyan adható juttatások esetében, mint pl. a jutalom feltéve, hogy annak szabályait a munkáltató előzetesen meghatározta.

Olvasónk további kérdést fűzött a válaszhoz: azt szeretném még kérdezni, hogy amennyiben a dolgozó egy adott feladatot nem végzett el, azt visszautasította, pedig a munkaköri leírásában szerepel, semmi különleges feladat nem volt, első felindulásában beadta a felmondását, a munkáltató ezt elfogadta, valószínű, hogy a munkáltató is felmondott volna emiatt, de nem első felindulásból. Ennek tükrében, ha nem kap béremelést februárban januártól visszamenőleg, akkor is megtámadható a munkáltató, mint aki a joggal visszaél?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Jogászként nem azért mondunk „attól függ” válaszokat, hogy a felelősséget kerüljük, hanem mert ezek tényállásfüggő körülmények. Adott esetben védhetőnek tartom azt is, ha nem kap béremelést az érintett, és ennek hátterét a fentebb írt módon egy esetleges munkaügyi vitában dokumentálni tudják.

Csak emiatt egyébként sem valószínű munkaügyi jogvita a felek között pláne, hogy annak kimenetele sem egyértelmű.