Ügyvezető munkaviszonyban: hogyan lesz szabályos a munkaszerződés?

Megosztás Tetszik

Ügyvezető részmunkaidőben, munkaviszonyban látja el két kft. ügyvezetői feladatait. (Egy harmadik kft.-ben 36 órát meghaladó munkaviszonyban látja el szintén az ügyvezetői feladatokat.) "A" Kft.-ben az ügyvezető 95 százalékban, másik magánszemély 5 százalékban tulajdonos. "B" Kft.-ben az ügyvezető 50 százalékban, "A" Kft. szintén 50 százalékban tulajdonos. Milyen taggyűlési dokumentum, milyen munkaszerződés szükséges ahhoz, hogy szabályos legyen a munkaviszony? Ki látja el ilyenkor a munkáltatói jogokat? Mi alapján (taggyűlési határozat)? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A választ a Polgári törvénykönyv (Ptk.)  és a munka törvénykönyve (Mt.) együttesen adja meg. A gazdasági társaság első vezető tisztségviselőjét a létesítő okiratban kell kijelölni. A gazdasági társaság létrejöttét követően a vezető tisztségviselőket a társaság tagjai választják meg, nevezik ki vagy hívják vissza. A vezető tisztségviselői megbízás a tisztségnek a kijelölt, megválasztott vagy kinevezett személy által történő elfogadásával jön létre. A vezető tisztségviselő és a társaság között kijelöléssel, illetve megválasztással egy társasági jogi kapcsolat jön létre, de ez nem keletkeztet munkaviszonyt. Az Mt. szerint a munkaviszonyt a munkaszerződés hozza létre, így valóban, a kft.-nek a vezető tisztségviselővel munkaszerződést kell kötni.

Kapcsolódó cikkünk:
Egyszemélyes kft. ügyvezetője lehet-e egyszerre munkáltató és munkavállaló?

A Ptk. értelmében a gazdasági társaság törvényes képviseletét a vezető tisztségviselő látja el, ennek alapján a munkaszerződést a vezető tisztségviselőnek kellene a társaságot képviselve megkötni saját magával. Az Mt. 20. § (1) bekezdése szerint ugyanakkor, a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. A (2) bekezdés alapján, a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg (pl. a létesítő okiratban, szervezeti és működési szabályzatban, stb.). A gazdasági társaságok esetében, a társasági jogi szabályozásra is figyelemmel (a társaság legfőbb szervének joga a vezető tisztségviselő megválasztása, visszahívása) a munkáltatói jogkört rendszerint – a már hivatkozott okiratok felhatalmazása alapján – a legfőbb szerv gyakorolja a vezető tisztségviselő vonatkozásában. Megjegyzendő, hogy a Ptk. kft. esetében a taggyűlés kizárólagos hatáskörébe utalja olyan szerződés megkötésének jóváhagyását, melyet a társaság ügyvezetőjével köt. Ezen előírás ugyan nem a munkaszerződésre fókuszál, de érinti és erősíti a legfőbb szerv ezen jogkörét.

Azaz igen, taggyűlési határozatra van szükség, mely értelmében az ügyvezető munkaviszonyban fog állni (akár bele is foglalható a munkaszerződés a határozatba). Javasolt, hogy az aláíró a munkáltató részéről a másik tulajdonos legyen a taggyűlés képviseletében eljárva.