Tanácsok a munkaidőkeret alkalmazásához

Megosztás Tetszik

A munkaidőkeret népszerű foglalkoztatási lehetőség, annak alkalmazásához azonban számos megkötés is kapcsolódik. Cikkünkben ismertetjük a legfontosabbakat.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. Ez egyben azt is jelenti, hogy a munkaidőkeret alkalmazásához a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Számos esetben azonban azt tapasztalni, hogy a munkaidőkeretet a munkáltató a munkaszerződés részévé teszi. Ebben az esetben azonban a törvényi koncepciótól elszakadva a szabályozást a munkavállaló akaratától teszi függővé. Amennyiben ugyanis a szabály a felek közös megegyezésének része, annak változása is kizárólag közös megegyezéssel lehetséges. Semmiképpen nem ajánlott a munkaszerződésben történő szabályozás.

Megfelelően ki kell hirdetni

Az Mt. 93. paragrafus (4) bekezdése alapján a munkaidőkeret teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. Azt, hogy mi minősül írásbeli jognyilatkozatnak az Mt. 22. paragrafusa határozza meg. Ezen rendelkezés szerint a jognyilatkozatot – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – alaki kötöttség nélkül lehet megtenni.

A munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát akkor is írásba kell foglalnia, ha az egyébként nem kötelező. Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (elektronikus dokumentum) kerül sor, valamint az Mt.

– 9. paragrafus (2) bekezdésében,
– a 10. paragrafus (5) bekezdésében,
– a 11. paragrafus (5) bekezdésében,
–a 11/A paragrafus (1) bekezdésében,
– a 93. paragrafus (4) bekezdésében,
– a 97. paragrafus (4) bekezdésében,
– a 108. paragrafus (1) bekezdésében,
– a 110. paragrafus (5) és (6) bekezdéseiben,
– a 138. paragrafus (4) bekezdésében és a
– 193. paragrafus (2) bekezdésében meghatározott esetekben,

akkor is, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik.

Ebbe az esetkörbe tartozik bele a munkaidőkeret írásbeli meghatározása is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen ismertetjük, milyen eljárási szabályokra kell tekintettel lenni a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén!