hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Munkaerőpiacra lépő személyek után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

  • adozona.hu

A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény alapján a munkáltatók több kedvezményt is igénybe vehetnek. Az a munkáltató, aki munkaerőpiacra lépő személyt munkaviszonyban foglalkoztat, az őt terhelő szociális hozzájárulási adóból adókedvezményt érvényesíthet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) által kiállított igazolással. Az igazolás tartalmazza, hogy az adott magánszemély után a munkáltató mely időponttól jogosult a kedvezmény igénybevételére – tette közzé honlapján a NAV.

Az adókedvezmény összege a 2024. július 31-éig létesített munkaviszonyokra:

  • a foglalkoztatás első két évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után 13 százalék,
  • a foglalkoztatás harmadik évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után a 13 százalékos mérték 50 százaléka, azaz 6,5 százalék.

Mivel a szabályozás 2024. augusztus 1-jétől változott, az ettől az időponttól létesített munkaviszonynál az adókedvezmény összege

  • a foglalkoztatás első évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után 13 százalék,
  • további 6 hónapra legfeljebb a minimálbér után a 13 százalékos mérték 50 százaléka, azaz 6,5 százalék.
Az Adózóna további cikkei: A nap kérdése: beleszámít-e az ekhós jövedelem a szocho, illetve a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelembe?Osztalékelőleg kifizetése utáni szochofizetési kötelezettség

A munkáltatók két típushibája a munkaerőpiacra lépő személyek utáni kedvezmények érvényesítésénél

  • A leggyakoribb, hogy a munkáltatók nem veszik figyelembe a korábbi munkáltatónál eltöltött időszakokat, azaz, ha a magánszemély a kedvezményre jogosító időszakban munkáltatót vált, akkor az új munkáltató az igazoláson feltüntetett időszakot nem csökkenti a korábbi munkaviszony időtartamával.
  • A másik fő hiba, hogy a foglalkoztató nem csökkenti a kedvezmény mértékét az idősáv változásakor.

Ha például az adóhatósági igazoláson a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. február 1-je, az új munkaviszony kezdőnapja pedig 2023. május 1-je, akkor a kedvezményes időszak kezdete az új munkáltatónál is 2021. február 1-je. Ezért a nála kezdődő jogviszonyra már csak a harmadik éves, csökkentett mértékű kedvezményt veheti figyelembe, hiszen az érvényesítési időszak második éve 2023. január 31-én letelt.

További információk találhatók a szochokedvezményekről és részletszabályokról a 49. számú információs füzetben, a NAV honlapján – olvasható a nav.gov.hu-n.

 

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Licencdíj adózása

Szipszer Tamás

adószakértő

Ingatlan bérleti díjának helyes számlázása

Szipszer Tamás

adószakértő

Pékség kisvállalkozói kedvezmény

Szipszer Tamás

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 február
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 1

Együttműködő partnereink