hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Munkaerőpiacra lépő személyek után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

  • adozona.hu

A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény alapján a munkáltatók több kedvezményt is igénybe vehetnek. Az a munkáltató, aki munkaerőpiacra lépő személyt munkaviszonyban foglalkoztat, az őt terhelő szociális hozzájárulási adóból adókedvezményt érvényesíthet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) által kiállított igazolással. Az igazolás tartalmazza, hogy az adott magánszemély után a munkáltató mely időponttól jogosult a kedvezmény igénybevételére – tette közzé honlapján a NAV.

Az adókedvezmény összege a 2024. július 31-éig létesített munkaviszonyokra:

  • a foglalkoztatás első két évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után 13 százalék,
  • a foglalkoztatás harmadik évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után a 13 százalékos mérték 50 százaléka, azaz 6,5 százalék.

Mivel a szabályozás 2024. augusztus 1-jétől változott, az ettől az időponttól létesített munkaviszonynál az adókedvezmény összege

  • a foglalkoztatás első évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után 13 százalék,
  • további 6 hónapra legfeljebb a minimálbér után a 13 százalékos mérték 50 százaléka, azaz 6,5 százalék.
Az Adózóna további cikkei: A nap kérdése: beleszámít-e az ekhós jövedelem a szocho, illetve a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelembe?Osztalékelőleg kifizetése utáni szochofizetési kötelezettség

A munkáltatók két típushibája a munkaerőpiacra lépő személyek utáni kedvezmények érvényesítésénél

  • A leggyakoribb, hogy a munkáltatók nem veszik figyelembe a korábbi munkáltatónál eltöltött időszakokat, azaz, ha a magánszemély a kedvezményre jogosító időszakban munkáltatót vált, akkor az új munkáltató az igazoláson feltüntetett időszakot nem csökkenti a korábbi munkaviszony időtartamával.
  • A másik fő hiba, hogy a foglalkoztató nem csökkenti a kedvezmény mértékét az idősáv változásakor.

Ha például az adóhatósági igazoláson a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. február 1-je, az új munkaviszony kezdőnapja pedig 2023. május 1-je, akkor a kedvezményes időszak kezdete az új munkáltatónál is 2021. február 1-je. Ezért a nála kezdődő jogviszonyra már csak a harmadik éves, csökkentett mértékű kedvezményt veheti figyelembe, hiszen az érvényesítési időszak második éve 2023. január 31-én letelt.

További információk találhatók a szochokedvezményekről és részletszabályokról a 49. számú információs füzetben, a NAV honlapján – olvasható a nav.gov.hu-n.

 

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

25 éven aluliak szja-kedvezménye

Dócziné Szabó Nikoletta

munkajogi és bérszámfejtési szakértő

NEXON

Családi gazdaság alanyi adómentessége

dr. Csobánczy Péter

közgazdász, jogász, adótanácsadó

Kezelési költség számlázása

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 december
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Együttműködő partnereink