Munkanapok áthelyezése – szabadság és bér elszámolása

Megosztás Tetszik

Más országoktól eltérően Magyarországon minden évben rendeletben döntenek bizonyos munkanapok áthelyezéséről annak érdekében, hogy a pihenőnapok és munkaszüneti napok egy tömbben legyenek kiadhatóak. Mivel ez a hazai szokás több munkajogi szempontot is felvet, így ezeket az alábbiakban tisztázzuk.

2024: három munkanap-áthelyezés

A 2024. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 15/2023. GFM rendelet a következőképpen rendelkezik:

A 2024. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:

– 2024. augusztus 3., szombat munkanap, 2024. augusztus 19., hétfő pihenőnap;

– 2024. december 7., szombat munkanap, 2024. december 24., kedd pihenőnap;

– 2024. december 14., szombat munkanap, 2024. december 27., péntek pihenőnap.

Előnyként mindenképpen elmondható, hogy a munkavállaló több időt tölthet otthon a családjával, emellett azonban számos, egyéb probléma is felmerül. A munkáltató ugyanis a pihenőnapra rendelt munkanappal sok esetben nem tud mit kezdeni. Ezt vagy ő kiadja szabadságként, vagy maga a munkavállaló veszi ki szabadságként. Munkavégzés azonban ekkor jellemzően nem történik, ez a városi közlekedésből is leszűrhető.

Kizárólag általános munkarendre vonatkozik az eltérés

Fontos szempont, hogy az átcsoportosító rendeletek hatálya kizárólag az általános munkarendben foglalkoztatottakra terjed ki. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 97. § (2) bekezdése alapján általános munkarendről akkor beszélünk, ha a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be. Tehát kizárólag az ilyen munkaidő-beosztással érintett munkavállaló esetében van szerepe a szabályozásnak. A munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén ugyanakkor egyenlőtlenül osztható be. Egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, ha a munkáltató a munkaidőt a napi munkaidőtől, a heti pihenőnapot a 105. § (1) bekezdéstől, a heti pihenőidőt a 106. § (1) bekezdéstől eltérően osztja be. Az ő esetükben ugyanakkor a szombat, adott esetben a vasárnap is munkanapnak minősülhet. Rajtuk ez így nem segít.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük a munkanap-áthelyezés szabadsággal és bérezéssel összefüggő tudnivalóit!