Munka vasárnap és munkaszüneti napon: mennyi bérpótlék jár?

Megosztás Tetszik

A Munka törvénkönyve célja, hogy a pótlékra való jogosultságot azon munkavállalók részére biztosítsa, akik a munkáltatói munkaszervezés következtében végeznek munkát vasárnap, illetve munkaszüneti napon (rendes munkaidőben). Ebből következően azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amely esetében a vasárnapi munkavégzés a körülményekből, a munkakör sajátosságából szinte magától értetődően következik (például a kizárólag e napon részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén), nem jogosultak pótlékra.

A Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatható munkavállalóknak csak meghatározott köre jogosult a 140. § (1) bekezdés szerinti 50 százalékos bérpótlékra azzal, hogy kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján ez a pótlék a törvényben meghatározott munkavállalókon kívül más munkavállalók részére is megállapítható.

A vasárnapi munka pótlékára jogosult a többműszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, és a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló.

A régi Mt-hez képest a hatályos rendelkezések kedvezőbbek, ugyanis ezt a pótlékot azok a munkavállalók is megkaphatják, akik erre korábban nem voltak jogosultak. 

Míg 2012. július 1-je előtt csak a három- vagy ennél többműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló volt jogosult e pótlékra, addig az új Mt. a többműszakos tevékenység keretében foglalkoztatottakat jogosítja a pótlékra.