adozona.hu
Apák pótszabadsága 2013-ban
//adozona.hu/munkajog/Apak_potszabadsaga_2013ban_L5YEBX
Apák pótszabadsága 2013-ban
Napi 12 órás munkarend esetén hogyan kell kiadni gyermek születése esetén az apának az 5 nap pótszabadságot? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Az eddigiektől eltérően – a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén – a szabadságot munkaórákban kell nyilvántartani és elszámolni, és a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos (azaz jelen esetben 12 óra) tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól (így az elsőként írt megoldás a helyes). Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni (egy naptári hét szabadság öt munkanap kiadott szabadságot jelent, ami 40 óra munkavégzés alól mentesít).
Ez engem is érdekel
Hozzászólások (2)
Alapvetően igen, azonban az új Mt. szerint amennyiben a munkaidő-beosztás az általánostól eltérő, a munkavállaló a szabadság kiadása során a számára az adott napra ténylegesen beosztott munkaórákra mentesül a munkavégzés alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámmal kell elszámolni és nyilvántartani.
A szabadságot természetes napban kell nyilvántartani és elszámolni, nem?