adozona.hu
Apák pótszabadsága 2013-ban
//adozona.hu/munkajog/Apak_potszabadsaga_2013ban_L5YEBX
Apák pótszabadsága 2013-ban
Napi 12 órás munkarend esetén hogyan kell kiadni gyermek születése esetén az apának az 5 nap pótszabadságot? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Az eddigiektől eltérően – a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén – a szabadságot munkaórákban kell nyilvántartani és elszámolni, és a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos (azaz jelen esetben 12 óra) tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól (így az elsőként írt megoldás a helyes). Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni (egy naptári hét szabadság öt munkanap kiadott szabadságot jelent, ami 40 óra munkavégzés alól mentesít).
Hozzászólások (2)
Alapvetően igen, azonban az új Mt. szerint amennyiben a munkaidő-beosztás az általánostól eltérő, a munkavállaló a szabadság kiadása során a számára az adott napra ténylegesen beosztott munkaórákra mentesül a munkavégzés alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámmal kell elszámolni és nyilvántartani.
A szabadságot természetes napban kell nyilvántartani és elszámolni, nem?