El lehet-e fogadni a borravalót - mit mond az Mt.?

Megosztás Tetszik

A borravaló jogi természetét tekintve munkabér, egy sajátos kiegészítő díjazás, mely jellegzetességét az adja, hogy a munkavállaló olyan harmadik személytől kapja, akivel semmiféle jogviszonyban nem áll. Az új Munka törvénykönyvének célja, hogy ezt a díjazási formát beillessze a munkajog rendszerébe, ugyanis a borravalónak nincs általánosan elfogadott jogi fogalma, a rendeltetése, összege, formája rendkívül szerteágazó.

A Munka törvénykönyve (Mt.) 52. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki. E juttatások körébe tartozik minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt, így például az üzleti ajándék, a hálapénz vagy a borravaló. Cikkünk témája ez utóbbi lesz.

Az elfogadás csak abban az esetben jogszerű, ha ahhoz a munkáltató előzetesen hozzájárult.

A „nem köthet ki” megfogalmazás értelmezhető akként, hogy a harmadik személy önként adja a borravalót, azonban ebben megállapodik a munkavállalóval. Ha azonban a munkavállaló egyoldalúan határozza meg a borravaló adásának tényét, módját, mértékét, úgy ez érvénytelen.